「企業の採用担当者と内定者の間に深まる溝」記事へのコメント

最近の若い者は，という前に

[yoshige (1231)]

私は「最近の若い者は駄目」という話にはほとんど同意できないのです．なにせ，私はバブル期に社会人になったもので，あの頃の自分と比べれば，今の新社会人なんて立派なものだと思います．

それに，新社会人のモチベーションの低さに文句をいう前に，自分たち先輩や会社そのものが，彼らに失望を与えていないかどうか，反省すべきじゃないでしょうか？

「そんなことを考える前に，まず仕事をすることが大事だ」と考えているならば，そんな先輩の方が問題だと思います．日本企業の低落はシステムの制度疲労が原因だと言われているのに，自分たちのやり方を変えないで後輩に押し付けるだけならば，むしろその先輩の方が辞めるべきかもしれません．

思うに，新社会人を会社の「アウトサイダー」としての視点を提供してくれる貴重な存在と見るべきだと思います．彼らは確かに未熟かもしれませんが，逆に会社のシステムに染まっていないので，新たな視点を提供してくれるかもしれません．また，新入社員の意欲が上がらない，すぐ辞めてしまう，不平をいう，といった「問題行動」を，短絡的に「新人の質の低下」と見る前に，「会社のシステムの問題点を反映しているのではないか？」と疑ってみた方が，よほど会社のためになると思うのですが．

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Yoshige