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「毎々お世話になっております。仕様書を頂きたく。」「拝承」 -- ある会社の日常
企業と学生が求めるもの (スコア:3, 参考になる)
企業が求めるもの
・インターンシップを導入しているという事実
・通常採用は確率論なので、より確実な採用を試行したい
・上位校の学生を早めに内定させたい
・欧米にならう
・早期退職者を減らしたい
・即戦力を探したい
はっきり言って、安い賃金で云々ってのはあまりありません。マナー教育されていない学生なんていない方がましなことが多いですから。
インターンシップはまだまだ人事部主導であり、現場は嫌がります。
学生が求めるもの
・外資コンサルや金融はインターンやジョブが必須
・その企業や業界を肌で感じたい
・通常の就職活動では無理めな企業に入りたい
・スキルアップしたい
東大ならかなりの確率で就職できているように見えますけど、実際は第一希望の企業に内定出ている人は半分もいません。不景気で中途も溢れかえっていますから、新卒も即戦力を求められる時代にもなってきています。もうバブルのころのような就職活動がやってくることは二度とないでしょうね。