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企業と学生はインターンシップに何を求めるか?」記事へのコメント

  • 採用されて配置されるまでに出来て欲しいこと

     ・元気なあいさつ
     ・約束を守る
     ・「だれか手の空いている奴」と言われたら率先して名乗りを挙げる
     ・上司、先輩から指示されたことで判らないことは、そのままにせず遠慮なく質問する
     ・仕事の進捗状況を定期的や節目に上司、先輩に報告する
     ・入手した情報は、価値がないと思わず上司、先輩に連絡する
     ・判断に迷ったら利点、欠点を整理して、すぐに上司、先輩に
    • by Anonymous Coward on 2003年06月08日 22時05分 (#332523)
      • 身の程をわきまえて行動する
      # 現実問題として最優先
      親コメント
      • by tomatsu (2545) on 2003年06月08日 22時32分 (#332547)
        身の程をわきまえすぎた真面目な子は、嫌だなあ。

        そういう子って、実力が身に付きにくい性格だったりしません?
        引き籠もっちゃって、挑戦したり好奇心持ったり工夫したりが苦手だったり。

        #言うこと聞いてくれない子は困るけど、それは身の程以前の問題だし。
        親コメント
      • by G7 (3009) on 2003年06月09日 1時27分 (#332724)
        ちょっと思考実験(???)して、以下の仮説を思いついたんだけど。

        身の程を弁えた人間ばっかりを雇用する企業は、
        その企業自体が、身の程を弁えた…といえば聞こえが良いがつまり「業績が伸びない(笑)」…企業
        なのではなかろうか???

        だって、構成員がみんな、身の程を弁えてるんでしょ?誰がその先に進もうとするわけ?

        構成員のそれぞれが、それぞれの立場なりに「身の程を突破する」ことを目指すようでないと、
        技術的にせよ経営的にせよ、伸びないんじゃないの?

        まさか、社長だけ身の程を突破すれば、残りの社員は全部気弱(笑)でもOKだ、なんて言わないでしょ。
        大勢の社員が持つべき覇気を、社長一人だけが受け持つなんてことは、人間として無理です。

        余談:
        弁えないとならないのはむしろ、「世界の程」のほうだと思う。
        つまり、例えば今の時代における科学的技術的な限界とか。
        今の人類にはこんなことはどうやったって無理なんだ、という一線は
        理解しといたほうが良いかも知れない。
        さもないと、実際に実現不能な「夢のような」企画や仕様を、怪しむ能力に欠けた人間になっちゃうので。
        親コメント
        •  オフトピック承知で雑談

          >その企業自体が、身の程を弁えた…といえば聞こえが良いがつまり「業績が伸びない(笑)」…企業
          >なのではなかろうか???
           先日、中国企業の現状に対する本を読んだのだけど、帰国子女の
          社長の性格として、面白いことが記述されてました
           いわく、米国留学組みは最初から大きなものを目標

UNIXはシンプルである。必要なのはそのシンプルさを理解する素質だけである -- Dennis Ritchie

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