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日本で一番軽視されているこの法律の遵守がなされたら少しはあがる
同時に生産性も上がれば、ですがね。
日本企業の場合、個人の生産性が上がっても、他の使えない社員を首にできないから、それに見合う対価が少ないんだよ。ヨーロッパの数か国で仕事したことあるけど、午前中雑談した奴が、午後には退職していなくなってたなんてことがざらにあったよ。全てが首になって退職したわけじゃないけど、流動性の高さを実感したわ。
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日本発のオープンソースソフトウェアは42件 -- ある官僚
労基法 (スコア:5, すばらしい洞察)
日本で一番軽視されているこの法律の遵守がなされたら少しはあがる
Re: (スコア:1)
同時に生産性も上がれば、ですがね。
Re: (スコア:0, 興味深い)
給料があがる=生産性があがる
ということなんです。
提供するサービスの質や量が増えるのは生産性があがるとはいいません。
Re:労基法 (スコア:0)
日本企業の場合、個人の生産性が上がっても、他の使えない社員を首にできないから、それに見合う対価が少ないんだよ。
ヨーロッパの数か国で仕事したことあるけど、午前中雑談した奴が、午後には退職していなくなってたなんてことがざらに
あったよ。全てが首になって退職したわけじゃないけど、流動性の高さを実感したわ。