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アレゲは一日にしてならず -- アレゲ研究家
逆に (スコア:3, すばらしい洞察)
とってきた仕事の責任を押し付けられると困る。
結局は人間性の問題にいきつくんだろうな。
Re:逆に (スコア:1)
それで声が大きく、さも当然であるかのように言った者が得をする風潮です。
「こんな実績を挙げたんだ」「俺はこんなに動いているのに動かないのはどっちだ?」とね。
そこで「なんかおかしいよなぁ」と思いながら
Re:逆に (スコア:1)
コツコツと頑張ってるだけだからバカを見るのであ?
上司引っ張り出して、問題点指摘した上でかかる工数を要求するとか
これだけ大変だったんだと自己主張するとか..
文句言わなきゃ評価にはつながらないかと..
Re:逆に (スコア:1)
いや、そうなんだけどね、
主張しても
改善策を提示しても
頑張って実績を挙げても
全く相手にもされなきゃ評価もされない会社ってものあるんですよ。
と言うか、こう言う会社、かなり多いんじゃないかと思う。
だから「正直者がバカを見る」と言う言葉が世の中には存在するわけです。
だったらとっととそんな会社、辞めればいいんだけど、#659795 の AC 氏がかなり核心を突いている (と私が思う) ことを言っています。
生産性が上がるどころか、モチベーション下げてどうするんじゃい、ってな組織がかなり多いと思うです。
# それに、結局、どこへ行っても同じです。
Re:逆に (スコア:1)
>改善策を提示しても
>頑張って実績を挙げても
>全く相手にもされなきゃ評価もされない会社ってものあるんですよ。
やったことに対し、それが評価にならないのであれば、なんだかなぁとはおもいますが..
特に実績あげたのに評価されないって...
でも、アピール不足って有りませんか?そう言う人
アピールだけだと問題ですが、実績が伴うアピールは必要でしょう
何百人・何千人も居るすべてを評価するのは困難です
そして、黙っている人は置き去りにされがちです。
自分のやったことを、上司なりにアピールしてますか?
もっとも過剰な場合は逆効果になる場合もあるので注意が必要ですが...
さらに過剰に仕事が増えたり..実績に伴わないアピールは逆に評価を下げますしね(苦笑)