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人間を管理するという高度な技術職に付く割合が、理系より文系に多いし、高給取りとなるってのも理解に難くないです。
会社の一部門の単純(頭脳)労働者より、会社全体を見る技術(管理)職のほうが給与は高いですよ。当然。
依って、技術畑の人間でも収入が欲しければ出世を考えないとダメ。 でも、往々にして文系の人間は入社の時から出世を考えるけれども、理系の人間は技術馬鹿にはまり易いんで分は悪いかも。
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ハッカーとクラッカーの違い。大してないと思います -- あるアレゲ
日本のどこが技術立国だろう (スコア:2, 興味深い)
学校でも苦労して、働くようになっても給料少ないのでは、
理系離れ、研究者や技術者になろうなんて人が減る、なんてことになるのも判る。
私は金が欲しいわけではなくて好きで技術系の仕事をしているの
会社の構造上当たり前では? (スコア:0)
人間を管理するという高度な技術職に付く割合が、理系より文系に多いし、高給取りとなるってのも理解に難くないです。
会社の一部門の単純(頭脳)労働者より、会社全体を見る技術(管理)職のほうが給与は高いですよ。当然。
依って、技術畑の人間でも収入が欲しければ出世を考えないとダメ。
でも、往々にして文系の人間は入社の時から出世を考えるけれども、理系の人間は技術馬鹿にはまり易いんで分は悪いかも。
Re:会社の構造上当たり前では? (スコア:2, 興味深い)
生産者より販売者の方が利益が大きいという、昔ながらの経済構造の結果でしょう。
Re:会社の構造上当たり前では? (スコア:0)
なら責任とって詰め腹切ってもらおうか、前職の部長さん。
Re:会社の構造上当たり前では? (スコア:0)
てなことがあるから、高給取ってても割に合わない場合が結構あったりします。
管理は管理で辛いのよ。部下、何しでかすか分かったもんじゃないし。
# ハッパかけられる年下の部下が欲しいのでAC
Re:会社の構造上当たり前では? (スコア:0)
>てなことがあるから、高給取ってても割に合わない場合が結構あったりします。
窓際族なのに高給取りの管理職って、詰め腹切らせるために雇ってんじゃないかとすら思える。
ホントに管理能力
Re:会社の構造上当たり前では? (スコア:0)
アメリカでは管理者より高い給料の技術者も多いはずです。日本には勘違い管理者/経営者が多いという事でしょう。ま、管理職の給料が高いと言うよりできる技術者の給料が安過ぎるのかもしれませんが。
# そう言えば、青色発光ダイオードの発明者はアメリカにいって
# ニックネームに「奴隷」とついていたらしい。