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日本で一番軽視されているこの法律の遵守がなされたら少しはあがる
同時に生産性も上がれば、ですがね。
ちょっと惜しい、「製品・サービスの価格」を2倍に上げたら、生産性も2倍になる
ただしその価格は、上げられる製品と、上げられない製品がある。鉄鋼やアルミの価格は、日本だけの頑張りではどうにもならず…
池田某氏に考察によると、日本では給料を下げてでも雇用を維持しろという(労働組合からの)突き上げが強いのでデフレに陥って、逆に海外では雇用より給料(労働者の権利)を維持しろという声が多いから給料維持の失業率アップになる、と世界で日本だけが長期デフレに陥った理由を説明していて納得した覚えがあります。
あなたはどう思いますか?
寝言は寝て言え、って思うね、リストラ対象にされた人間からすれば電機メーカーなんて毎年千人単位で人員削減やってるだろ?ノビーは経済関係では外しまくってるよ
日本企業の場合、個人の生産性が上がっても、他の使えない社員を首にできないから、それに見合う対価が少ないんだよ。ヨーロッパの数か国で仕事したことあるけど、午前中雑談した奴が、午後には退職していなくなってたなんてことがざらにあったよ。全てが首になって退職したわけじゃないけど、流動性の高さを実感したわ。
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吾輩はリファレンスである。名前はまだ無い -- perlの中の人
労基法 (スコア:5, すばらしい洞察)
日本で一番軽視されているこの法律の遵守がなされたら少しはあがる
Re: (スコア:1)
同時に生産性も上がれば、ですがね。
Re:労基法 (スコア:0, 興味深い)
給料があがる=生産性があがる
ということなんです。
提供するサービスの質や量が増えるのは生産性があがるとはいいません。
Re:労基法 (スコア:1)
ちょっと惜しい、「製品・サービスの価格」を2倍に上げたら、生産性も2倍になる
ただしその価格は、上げられる製品と、上げられない製品がある。
鉄鋼やアルミの価格は、日本だけの頑張りではどうにもならず…
Re: (スコア:0)
池田某氏に考察によると、日本では給料を下げてでも雇用を維持しろという(労働組合からの)突き上げが強いのでデフレに陥って、逆に海外では雇用より給料(労働者の権利)を維持しろという声が多いから給料維持の失業率アップになる、と世界で日本だけが長期デフレに陥った理由を説明していて納得した覚えがあります。
あなたはどう思いますか?
Re: (スコア:0)
寝言は寝て言え、って思うね、リストラ対象にされた人間からすれば
電機メーカーなんて毎年千人単位で人員削減やってるだろ?
ノビーは経済関係では外しまくってるよ
Re: (スコア:0)
日本企業の場合、個人の生産性が上がっても、他の使えない社員を首にできないから、それに見合う対価が少ないんだよ。
ヨーロッパの数か国で仕事したことあるけど、午前中雑談した奴が、午後には退職していなくなってたなんてことがざらに
あったよ。全てが首になって退職したわけじゃないけど、流動性の高さを実感したわ。