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ドア2ドアで片道30分程度なこともあり現在必要な時だけ出社状態無駄ですが書類処理のため1時間だけ出社し、用事が終わったらリモートワークのため帰宅なんてことも
自宅でリモートの時は1時間昼寝など余裕でサボりますがTV会議に出席し与えられたミッションこなしている限りTeamsとかの離籍時間が長くても何も言われませんまぁコロナ前も「煮詰まったのでサボってきます」「眠くて効率悪いので15分ほど昼寝してきます」が許されていたので言われる要素も元々ありませんが・・・
会社との契約形態にもよりますが、1時間昼寝はちゃんと休憩時間として業務外にカウントしておこうね。大抵の人は時間で雇われているから、成果が出てればサボってもいいは通用しない。通用してるのは会社側がお目こぼししてくれてるだけなので、信頼関係が崩れたら成り立たない。
#例え裁量労働の本物の管理職でも、会社側がその気になれば懲戒対象になるので気を付けてね
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ハイブリッドと言うかフレキシブル (スコア:0)
ドア2ドアで片道30分程度なこともあり現在必要な時だけ出社状態
無駄ですが書類処理のため1時間だけ出社し、用事が終わったらリモートワークのため帰宅なんてことも
自宅でリモートの時は1時間昼寝など余裕でサボりますが
TV会議に出席し与えられたミッションこなしている限りTeamsとかの離籍時間が長くても何も言われません
まぁコロナ前も「煮詰まったのでサボってきます」「眠くて効率悪いので15分ほど昼寝してきます」が許されていたので言われる要素も元々ありませんが・・・
Re: (スコア:0)
会社との契約形態にもよりますが、1時間昼寝はちゃんと休憩時間として業務外にカウントしておこうね。
大抵の人は時間で雇われているから、成果が出てればサボってもいいは通用しない。
通用してるのは会社側がお目こぼししてくれてるだけなので、信頼関係が崩れたら成り立たない。
#例え裁量労働の本物の管理職でも、会社側がその気になれば懲戒対象になるので気を付けてね