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国内企業の殆どは廃業するんじゃないかな労働基準法やハラスメント系に反していないほうが異常が常態だし
労働基準法やハラスメント系に反していないほうが異常が常態だし
そんな会社はさっさと廃業してもらう方が良いね。だいたい、賃金すら上げられないダメな会社が温存され過ぎなんだよ。だから、賃金を上げる能力のある会社の賃金も上がらないわけで。
しかし、
国内企業の殆どは廃業するんじゃないかな
これには賛成できないかな。そんなに悪い会社ばかりでもない。もちろん、まったく問題を抱えていない会社ばかりでもなかろうけど、違法の指摘・罰則を受けたら即廃業しなきゃいけない程問題を抱えてたり、改善する体力を持たない会社ばかりでもない。
エリアでみると、ダメ企業が集簇してたりしないかな うまく言えない
その可能性はある。大雑把に言って、大企業はかなり改善されているか、改善する体力がある場合が多いけど、中小企業はそうでない場合が多い(もちろんどちらの場合も例外はたくさんある)。もしこれが本当であれば、中小企業が多いエリアではダメ企業が集まっているように見えるかもしれない。
また、企業数で言うと、99.7%は中小企業なので、中小企業の中の割合だけで日本全体を語っても、そう外れていない、と言えなくも無い。
もしこれが本当であれば、中小企業が多いエリアではダメ企業が集まっているように見えるかもしれない。
大企業はスケールメリットでコストダウン図れる分中小零細は不法行為でコストダウン図るかんじですかね同じ土俵じゃ勝負にならんでしょうから完全摘発なんてした日には失業率爆上がりでしょうなぁ
同じ土俵じゃ勝負にならんでしょうから完全摘発なんてした日には失業率爆上がりでしょうなぁ
それはそうかも知れないね。で、そうならない代わりに、いつまでもみんなで安月給に甘んじるのが良い?それとも、余剰労働力を活かした競争力のある企業の登場を待つ方が良い?
まあ、競争力のある企業なんか登場しない可能性もあるわけだけど、それも含めてどうなるのが良いと思う?
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全て裁かれたら (スコア:0)
国内企業の殆どは廃業するんじゃないかな
労働基準法やハラスメント系に反していないほうが異常が常態だし
Re: (スコア:1)
労働基準法やハラスメント系に反していないほうが異常が常態だし
そんな会社はさっさと廃業してもらう方が良いね。
だいたい、賃金すら上げられないダメな会社が温存され過ぎなんだよ。
だから、賃金を上げる能力のある会社の賃金も上がらないわけで。
しかし、
国内企業の殆どは廃業するんじゃないかな
これには賛成できないかな。そんなに悪い会社ばかりでもない。
もちろん、まったく問題を抱えていない会社ばかりでもなかろうけど、違法の指摘・罰則を受けたら即廃業しなきゃいけない程問題を抱えてたり、改善する体力を持たない会社ばかりでもない。
Re: (スコア:0)
エリアでみると、ダメ企業が集簇してたりしないかな うまく言えない
Re: (スコア:1)
その可能性はある。
大雑把に言って、大企業はかなり改善されているか、改善する体力がある場合が多いけど、中小企業はそうでない場合が多い(もちろんどちらの場合も例外はたくさんある)。
もしこれが本当であれば、中小企業が多いエリアではダメ企業が集まっているように見えるかもしれない。
また、企業数で言うと、99.7%は中小企業なので、中小企業の中の割合だけで日本全体を語っても、そう外れていない、と言えなくも無い。
Re: (スコア:0)
もしこれが本当であれば、中小企業が多いエリアではダメ企業が集まっているように見えるかもしれない。
大企業はスケールメリットでコストダウン図れる分
中小零細は不法行為でコストダウン図るかんじですかね
同じ土俵じゃ勝負にならんでしょうから完全摘発なんてした日には失業率爆上がりでしょうなぁ
Re: (スコア:1)
同じ土俵じゃ勝負にならんでしょうから完全摘発なんてした日には失業率爆上がりでしょうなぁ
それはそうかも知れないね。
で、そうならない代わりに、いつまでもみんなで安月給に甘んじるのが良い?
それとも、余剰労働力を活かした競争力のある企業の登場を待つ方が良い?
まあ、競争力のある企業なんか登場しない可能性もあるわけだけど、それも含めてどうなるのが良いと思う?