アカウント名:
パスワード:
「実力社会だからこそ教育が必要」とありますが、その教育は「入社後の教育」だけで力がつく事を期待していますか?
会社によっては教育関連が充実したところがあるかもしれません。もし、そうだとしても本人のやる気なしでは、教育を受けること自体が無意味ですよね? 「本人のやる気」と「ほんの少しの才能」があれば実力は伸びていくかなと私は思ってます。(あとは踏んだ修羅場の数と。。)
ということで、新人の方々は慣れない環境かもしれませんが、がんばって努力するようにしてください。 (三年目の自分もがんばりますということでAC)
おかあさんみたいなもんですよ? それこそ、箸の上げ下げから教えてあげなきゃいけない時だって ありますし。 でも、それも自分や組織の糧になったりするもんです。
教えられる人間がいなかったり、教育のための最低
嫌だな。 自分のやる気のなさを、上司や先輩や会社の仕組みのせいにするようなヤツらを、面倒みなきゃならないんだぜ。
より多くのコメントがこの議論にあるかもしれませんが、JavaScriptが有効ではない環境を使用している場合、クラシックなコメントシステム(D1)に設定を変更する必要があります。
目玉の数さえ十分あれば、どんなバグも深刻ではない -- Eric Raymond
年功序列は今や昔 (スコア:2, すばらしい洞察)
企業の論理で実力社会とかいっ
RはRevolution・Return・Rememberの意味です
Re:年功序列は今や昔 (スコア:0)
「実力社会だからこそ教育が必要」とありますが、その教育は「入社後の教育」だけで力がつく事を期待していますか?
会社によっては教育関連が充実したところがあるかもしれません。もし、そうだとしても本人のやる気なしでは、教育を受けること自体が無意味ですよね?
「本人のやる気」と「ほんの少しの才能」があれば実力は伸びていくかなと私は思ってます。(あとは踏んだ修羅場の数と。。)
ということで、新人の方々は慣れない環境かもしれませんが、がんばって努力するようにしてください。
(三年目の自分もがんばりますということでAC)
Re:年功序列は今や昔 (スコア:2, 興味深い)
同意。
私にはまったく違う業界への転職経験があります。
好きな業界でしたが経験ゼロ、そんな私は必死でした。
研修中は教えてもらうことは勿論、
それ以上に聞き出そうと質問し、自分でも調べました。
年下の「先輩」たちもうさんくさそうに見ていたのが、そのうち
仲間と認めてくれたのかアドバイスももらえるようになりました。
入ってくる新人君たちを見ても、「必死」なやつは必ず伸びていきますね。
Re:年功序列は今や昔 (スコア:1)
部下の「やる気」を育てることも、上司|先輩の仕事だということを
認識できてないヤツが多いから、「教育」が必要なんだよ。
Re:年功序列は今や昔 (スコア:1, すばらしい洞察)
Re:年功序列は今や昔 (スコア:0)
でも部下の「おにいちゃん」にはなれるかもしれない。(こら)
たまにはおにゃのこの後輩キボンヌ
#入社したころは会社のおねえさん受けがそこそこよかったらしいAC
Re:年功序列は今や昔 (スコア:0)
おかあさんみたいなもんですよ? それこそ、箸の上げ下げから教えてあげなきゃいけない時だって ありますし。
でも、それも自分や組織の糧になったりするもんです。
教えられる人間がいなかったり、教育のための最低
Re:年功序列は今や昔 (スコア:0)
> 部下の「やる気」を育てることも、上司|先輩の仕事だということを認識できてないヤツが多いから、「教育」が必要なんだよ。
嫌だな。
自分のやる気のなさを、上司や先輩や会社の仕組みのせいにするようなヤツらを、面倒みなきゃならないんだぜ。
Re:年功序列は今や昔 (スコア:0)
採用を決定するのは会社の意思です。
下手な人間を取って嘆くなら、役員か面接官、人事あたりの責任でしょう。
人事も仕事でやってるんです。
採用した責任(=適切な教育)は会社側にあります。
……と、研修担当者や社長あたりに、入社時に言われました。
Re:年功序列は今や昔 (スコア:0)
教育に力を入れているって会社は、そのあたりにも配慮しているよ。