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IT技術者として即戦力となれるのは1割で、就職後に社内の研修を受けても業務に従事できない人材が約2割
昔からそうなんじゃないのかなぁ…。てか、学校で真面目に勉強するだけの奴に「即戦力」を期待するのって根本的におかしいと思うから1割って妥当
昔と違うのは配属先でのんびりOJTなんかやってる暇ないこと.
私の知っている「昔」はたかだか10年前程度ですが、別にのんびりしてた記憶はないです。今の方がシステマチックになっている分、余裕ありそうな気がしますけど…。
技術の進歩が早いから歳喰ってる先輩の方が必ずしも知識が豊富とも言えない
それはありますね。だからこそ即戦力を欲しがるっていうのは。でも、進歩が早くないIT分野もあるんですよね、組
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開いた括弧は必ず閉じる -- あるプログラマー
別段気にすることでもないような… (スコア:5, すばらしい洞察)
昔からそうなんじゃないのかなぁ…。てか、学校で真面目に勉強するだけの奴に「即戦力」を期待するのって根本的におかしいと思うから1割って妥当
ほえほえ
Re:別段気にすることでもないような… (スコア:0)
技術の進歩が早いから歳喰ってる先輩の方が必ずしも知識が豊富とも言えない時代.
だから企業は即戦力が欲しい.
そのための教育は頑張って大学側で施して欲しい~というところでしょう.
Re:別段気にすることでもないような… (スコア:1)
私の知っている「昔」はたかだか10年前程度ですが、別にのんびりしてた記憶はないです。今の方がシステマチックになっている分、余裕ありそうな気がしますけど…。
それはありますね。だからこそ即戦力を欲しがるっていうのは。でも、進歩が早くないIT分野もあるんですよね、組
ほえほえ
Re:別段気にすることでもないような… (スコア:0)
>「俺は企業で使える人間を増やすために講義をしてるんじゃねぇ」なんて言う教授先生もいましたし。ま、極端な例ですが…。
極端というより、そのほうが「まとも」。
3年で陳腐化する技術だけ詰め込んでも、それしかできない人材しか生まれない。
適正がなかったら、即解雇できる世の中になるなら、会社は喜んで「即戦力人材」を雇うでしょうが(^^;
勉強してない技術者はどうせすぐに「使えない奴」と思われるだけ。基礎教育をきちんと受けてきたかどうかの差がトラブル解決能力などにはっきり現れる。そういうもの。
もっとも、評価されるかどうかは別の問題だけど(^^;