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あなたが会社にいてどれくらい役に立つかどうか? の一言に尽きるのではないでしょうか? 一見あなたの方が稼いでいるようでも、後輩のA君が抜けた方が会社にとっていたい場合、後輩A君の方が会社に役立っているということでしょう。
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吾輩はリファレンスである。名前はまだ無い -- perlの中の人
新人 (スコア:1, すばらしい洞察)
Re:新人 (スコア:4, 興味深い)
確かに勉強重ねている分素直ではないというのはわかりますが、それは会社なり現場なりのメソッドと彼らの脳味噌が違うからに過ぎないと思うのですが…
# 院卒直後の人と一緒に仕事をやった事もあるけど、腕は
Re:新人 (スコア:0)
・分からないことを分からないと言ってくれない。質問してくれない。思いこみで突っ走る
・間違いを指摘されても開き直る
・仕事中に寝る
ここ2,3年の新人達です。
これで、今年から導入された「成果主義」で、私
ギクリ (スコア:0)
特に、寝てしまう所に
仕事が9時始まりですが、ここ数週間3時間以上寝れてません。
金土日の夜だけ8時間睡眠です。
どうにかしないといけないんですが・・・
> 今年から導入された「成果主義」で、私より上か同じ給料なんだから嫌になる
その「成果」って何が基準なんでしょうね?
コーディング能力があり、実際に仕上げているならそれは正当な評価では?
その「成果」の算出方に不満が有るのであれば、上層部へ何らかの提案をしてみるしかないでしょう。
壁は厚そうですが・・・
新人・・・というか同じ職場に居るならもちろんコミュニケーション能力が有ったほうが問題が起きないですし、逆ギレは不味すぎかと私も思いますが。
でも、見てると新人に俺より無能な上司と思われてる気がします
>・分からないことを分からないと言ってくれない。質問してくれない。思いこみで突っ走る
質問しても無駄か本当に聞きたい事を察してくれない>自分でやっちまえとかそんな感じで。
# そうか、それで在宅勤務が流行(ry・・・って洒落になってない気がするのでAC
Re:ギクリ (スコア:0)
あなたが会社にいてどれくらい役に立つかどうか? の一言に尽きるのではないでしょうか? 一見あなたの方が稼いでいるようでも、後輩のA君が抜けた方が会社にとっていたい場合、後輩A君の方が会社に役立っているということでしょう。