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「実力社会だからこそ教育が必要」とありますが、その教育は「入社後の教育」だけで力がつく事を期待していますか?
会社によっては教育関連が充実したところがあるかもしれません。もし、そうだとしても本人
おかあさんみたいなもんですよ? それこそ、箸の上げ下げから教えてあげなきゃいけない時だって ありますし。 でも、それも自分や組織の糧になったりするもんです。
教えられる人間がいなかったり、教育のための最低限のテンプレが 無かったりするから、会社なり従業員は即戦力を求める訳で。 今それをしないと間に合わないっていうのも分かりますけど、長期 的に見れば、教育っていう部分を無視して場当たり的な工数削減 ばかり考えちゃいけないと思うのですよ。
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目玉の数さえ十分あれば、どんなバグも深刻ではない -- Eric Raymond
年功序列は今や昔 (スコア:2, すばらしい洞察)
企業の論理で実力社会とかいっ
RはRevolution・Return・Rememberの意味です
Re:年功序列は今や昔 (スコア:0)
「実力社会だからこそ教育が必要」とありますが、その教育は「入社後の教育」だけで力がつく事を期待していますか?
会社によっては教育関連が充実したところがあるかもしれません。もし、そうだとしても本人
Re:年功序列は今や昔 (スコア:1)
部下の「やる気」を育てることも、上司|先輩の仕事だということを
認識できてないヤツが多いから、「教育」が必要なんだよ。
Re:年功序列は今や昔 (スコア:1, すばらしい洞察)
Re:年功序列は今や昔 (スコア:0)
おかあさんみたいなもんですよ? それこそ、箸の上げ下げから教えてあげなきゃいけない時だって ありますし。
でも、それも自分や組織の糧になったりするもんです。
教えられる人間がいなかったり、教育のための最低限のテンプレが 無かったりするから、会社なり従業員は即戦力を求める訳で。
今それをしないと間に合わないっていうのも分かりますけど、長期 的に見れば、教育っていう部分を無視して場当たり的な工数削減 ばかり考えちゃいけないと思うのですよ。