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私は、制度として導入することに賛成です。
# 新聞記事の内容は「時差出勤」の効果を混同していて、確かにおかしいと思う。
現在、フレックスタイム制などを導入できているのは主に大企業、大組織だと思います。小さいなところほどやりにくく、その中で言い出すことも難しいでしょう。ましてや個人商店のようなところではどうにもなりません。新聞記事にもあるように、「商店街」で取り組んだからやってみることができたわけで、一商店ではタイムシフトもへったくれもありません。
日本のような社会だからこそ、みんなでやる必要があります。だから、やりたいところだけ、じゃなくて制度として導入する必要があります。
人間の活動をずらせばいいんじゃね? たとえば、普段9時出勤19時退社なのを夏季は8時出社18時退社にするとか。 時間ごとずらすってのはアレだなぁ。
逆も言えますね。サマータイム制のもとで、遅い出勤にしたいところがすればよろしい、と。
そもそも日照って有効活用しなきゃならないものなのかな。
こういう言い方だと水掛け論のようになってくるので困るのですが、「しなきゃならない」ものでなくても「してもよい、したほうがよい」でいいのではないですか。
別に人間、太陽電池で動いてるわけじゃないのだけど。
朝9時の日の高さを見て、もったいないと実感するのです。じゃあおまえが早起きしろよ、と言われそうですが、なにも社会と隔絶して一人で生きているわけではありませんので、自分だけが別の時間に生きることもできません。これが最初に書いたことです。
あわせられない時計もありそう。家のハンディGPSとか。
よ
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日々是ハック也 -- あるハードコアバイナリアン
時間をずらさず (スコア:2, すばらしい洞察)
たとえば、普段9時出勤19時退社なのを夏季は8時出社18時退社にするとか。
時間ごとずらすってのはアレだなぁ。
逆も言えます (スコア:2, 興味深い)
私は、制度として導入することに賛成です。
# 新聞記事の内容は「時差出勤」の効果を混同していて、確かにおかしいと思う。
現在、フレックスタイム制などを導入できているのは主に大企業、大組織だと思います。小さいなところほどやりにくく、その中で言い出すことも難しいでしょう。ましてや個人商店のようなところではどうにもなりません。新聞記事にもあるように、「商店街」で取り組んだからやってみることができたわけで、一商店ではタイムシフトもへったくれもありません。
日本のような社会だからこそ、みんなでやる必要があります。だから、やりたいところだけ、じゃなくて制度として導入する必要があります。
逆も言えますね。サマータイム制のもとで、遅い出勤にしたいところがすればよろしい、と。
Re:逆も言えます (スコア:0)
どちらでも同じなら現状でいいよね。
新制度ってのは導入側に合理性のある説明義務があるもんだ。そこへきて、
>メリットはもちろん日照の有効利用ですよ。
そもそも日照って有効活用しなきゃならないものなのかな。
別に人間、太陽電池で動いてるわけじゃないのだけど。
> だとしたら、たいしたコストではありませんね。
他のコメントで [srad.jp]
Re:逆も言えます (スコア:1)
こういう言い方だと水掛け論のようになってくるので困るのですが、「しなきゃならない」ものでなくても「してもよい、したほうがよい」でいいのではないですか。
朝9時の日の高さを見て、もったいないと実感するのです。じゃあおまえが早起きしろよ、と言われそうですが、なにも社会と隔絶して一人で生きているわけではありませんので、自分だけが別の時間に生きることもできません。これが最初に書いたことです。
よ
Re:逆も言えます (スコア:0)
>よくわかりませんが、そういうのは標準時で動かせばいいのではないですか。
サマータイム導入と言うことは、ローカル標準時を夏時間期間に時刻をずらすと言うことです。標準時にあわせるためには、夏時間開始日に一時間時計をずらし、夏時間終了時に一時間時計をずらして元に戻すことが必要です。
#世界標準時にあわせると言うことではないですよね。
いつから夏時間が始まって、いつ夏時間が終るかは法律で定めるので、法律が変わると開始日終了日が変わります。ですから、時計をサマータイム対応にするといってもそんなに簡単な事ではありません。開始日、終了日が変更できるようにしないといけません。(何月何日ではなく、何月の第何週の何曜日という決め方に変わるかもしれません)
#それに、月日を記憶しない時計はサマータイム対応できませんね。