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企業の研究所勤務ですが、専門性が高く採用できる人数も小さいので、採用のときはオンラインもオフラインもフルに活用していますよ。公募・人材会社のエントリーシート・個人的な推薦などを併せて採用活動していますが、いずれの方式でも業績・プレゼン・面談以外に、本人のウェブがあればそれも見ています。業績がない修士学生の場合は、ゼミで何を発表したか、どんなサークルに入っているか、なども硬軟両面において参考になります。論文も、お互いにとって大事で、候補者の論文を熟読するのは当然ですが、候補者が当方の論文を読んでくれていると、嬉しいですし話が弾みます。面談は、オンライン
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目玉の数さえ十分あれば、どんなバグも深刻ではない -- Eric Raymond
ちょっと待てよ。おまいら！！ (スコア:0)
ツイッターで愚痴垂れ流してる奴とか、Ｍｉｘｉで犯罪自慢してる人は
論外なんだよ。
採用する側ですが、とか偉そうに書いてるけども、その程度も読めない人間が
人事やってるから日本は駄目なんだよ
Re:ちょっと待てよ。おまいら！！ (スコア:0)
Re: (スコア:0)
企業の研究所勤務ですが、専門性が高く採用できる人数も小さいので、
採用のときはオンラインもオフラインもフルに活用していますよ。
公募・人材会社のエントリーシート・個人的な推薦などを併せて
採用活動していますが、いずれの方式でも業績・プレゼン・面談以外に、
本人のウェブがあればそれも見ています。
業績がない修士学生の場合は、ゼミで何を発表したか、
どんなサークルに入っているか、なども硬軟両面において参考になります。
論文も、お互いにとって大事で、候補者の論文を熟読するのは当然ですが、
候補者が当方の論文を読んでくれていると、嬉しいですし話が弾みます。
面談は、オンライン