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企業の研究所勤務ですが、専門性が高く採用できる人数も小さいので、採用のときはオンラインもオフラインもフルに活用していますよ。公募・人材会社のエントリーシート・個人的な推薦などを併せて採用活動していますが、いずれの方式でも業績・プレゼン・面談以外に、本人のウェブがあればそれも見ています。業績がない修士学生の場合は、ゼミで何を発表したか、どんなサークルに入っているか、なども硬軟両面において参考になります。論文も、お互いにとって大事で、候補者の論文を熟読するのは当然ですが、候補者が当方の論文を読んでくれていると、嬉しいですし話が弾みます。面談は、オンラインあるいはオフィシャルなオフライン(学会等)では出来ない話をする場、と位置づけていますので、事前に出せる情報があればあるほど、より良いマッチングに至るわけです。
ってことで、就職・転職希望者にはウェブを作ることをお勧めします。
失言が心配かもしれないが、院生の場合は機密も少ないし、社会人の場合は普段から口を慎めば良いのです(たとえば、この投稿自体、私は実名では書けません)。普段から、ビジネス的にみて無害、あるいは都合の良い情報だけを記名で出していけばいい。
>候補者の知人からの聞き取りのほか
これ、公募でこういうことをされていたら最悪ですね。弊社から人が出ていくときは、大体が「黙って脱出したい」系ですので(笑)。
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Stay hungry, Stay foolish. -- Steven Paul Jobs
ちょっと待てよ。おまいら!! (スコア:0)
ツイッターで愚痴垂れ流してる奴とか、Mixiで犯罪自慢してる人は
論外なんだよ。
採用する側ですが、とか偉そうに書いてるけども、その程度も読めない人間が
人事やってるから日本は駄目なんだよ
Re: (スコア:0)
Re:ちょっと待てよ。おまいら!! (スコア:0)
企業の研究所勤務ですが、専門性が高く採用できる人数も小さいので、
採用のときはオンラインもオフラインもフルに活用していますよ。
公募・人材会社のエントリーシート・個人的な推薦などを併せて
採用活動していますが、いずれの方式でも業績・プレゼン・面談以外に、
本人のウェブがあればそれも見ています。
業績がない修士学生の場合は、ゼミで何を発表したか、
どんなサークルに入っているか、なども硬軟両面において参考になります。
論文も、お互いにとって大事で、候補者の論文を熟読するのは当然ですが、
候補者が当方の論文を読んでくれていると、嬉しいですし話が弾みます。
面談は、オンラインあるいはオフィシャルなオフライン(学会等)では
出来ない話をする場、と位置づけていますので、事前に出せる情報があれば
あるほど、より良いマッチングに至るわけです。
ってことで、就職・転職希望者にはウェブを作ることをお勧めします。
失言が心配かもしれないが、院生の場合は機密も少ないし、
社会人の場合は普段から口を慎めば良いのです
(たとえば、この投稿自体、私は実名では書けません)。
普段から、ビジネス的にみて無害、あるいは都合の良い情報だけを
記名で出していけばいい。
>候補者の知人からの聞き取りのほか
これ、公募でこういうことをされていたら最悪ですね。
弊社から人が出ていくときは、大体が「黙って脱出したい」系ですので(笑)。