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日本では転職回数。少なければ少ないほどというか、回数が多いとフィルタされて書類すら目に通らないといわれた。 by 某人材紹介企業
本題はアルバイトだから、企業には「こういうことできるよ(・∀・)b」でいけると思うけど。。あとは面接で本人の人柄を確認。そんなもんでしょ。
※ いろいろ面接したことがあるけど実際のスキル50%くらいしか評価してない感じ。
そうですね。
「転職回数3回以上だから不採用」と明言する会社もあるくらいです。水面下の書類審査なら「転職回数XX回以上はダメ」という内部規定があるだろうというのは想像に難くありません。
外資はそんなことなくて、スキルの幅と量を見てる感じなので、結果的には転職回数が多い方がむしろ高評価になる傾向があるようです。
採用する側の立場にいますが、実際のところ転職回数はある程度判断材料にします。私の場合は「転職○回以上は絶対ダメ」というわけではなく、あくまで判断材料の一つですが。
ただ、うちの会社に応募してくるような求職者で転職回数が多い人は、経歴を見ても、辞めた理由や次の仕事が一貫してないし、なんらかのストーリーやシナリオに沿って進んでいるとも思えないし、さらに一つ一つの在職期間が短いし…といった感じで「オマエ絶対何も考えずにただ単に嫌になったか飽きたかでやめただけで、たいしたスキルも成果もねーだろ」ってのが透けて見える方が多いです
＞さらに一つ一つの在職期間が短いし…といった感じで
それはあなたが無知なだけですよ。
在職期間を決めるのは応募側ではなくて企業側。こっちがどれほど長期の仕事を希望しても、企業側が3ヶ月といえば3ヶ月以上の期間を設定することは不可能なのです。
「そんなことにも考えが及ばない人が人事をするなんて……」というのが、日本企業の人事の残念な所ですね。
>> さらに一つ一つの在職期間が短いし…といった感じで
を書いたACなのですが、このスレッドの話の流れを前提とすると、
> 在職期間を決めるのは応募側ではなくて企業側。> こっちがどれほど長期の仕事を希望しても、企業側が3ヶ月といえば> 3ヶ月以上の期間を設定することは不可能なのです。
と言われてるシチュエーションがまったく理解できないのですが、どういう状況を想定されているんでしょうか？
日本の転職事情において、ほとんどは契約の期間を定めない無期の雇用契約（正社員）を前提とされると思いますが、そんな中で「よし、あなたは3か月の有期雇用で採用！」と言われて「はい、よろしくお願いします」というのを複数回繰り返してこられた方を想定してます？
まあ、ほんとにそういう方を想定しているのであれば、通常は履歴書に「一身上の都合により退職」ではなく、「契約期間満了により退職」などと書かれてますからすぐにわかりますし、そういうのを複数回繰り返されていれば、「これまでは有期雇用ばかりだったようですが、今回はなにゆえ当社（無期雇用＝正社員）に？」とお訊ねすることになると思います。で、まあだいたいは「そういうところしか採用してもらえませんでした」とか「そろそろ落ち着きたいと思いまして」とかですので、「そんなん知らんがな」となることが多いですけど。
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クラックを法規制強化で止められると思ってる奴は頭がおかしい -- あるアレゲ人
高度な証明よりも (スコア:0)
日本では転職回数。
少なければ少ないほどというか、回数が多いとフィルタされて書類すら目に通らないといわれた。 by 某人材紹介企業
本題はアルバイトだから、企業には「こういうことできるよ(・∀・)b」でいけると思うけど。。
あとは面接で本人の人柄を確認。そんなもんでしょ。
※ いろいろ面接したことがあるけど実際のスキル50%くらいしか評価してない感じ。
Re: (スコア:0)
そうですね。
「転職回数3回以上だから不採用」と明言する会社もあるくらいです。
水面下の書類審査なら「転職回数XX回以上はダメ」という内部規定がある
だろうというのは想像に難くありません。
外資はそんなことなくて、スキルの幅と量を見てる感じなので、
結果的には転職回数が多い方がむしろ高評価になる傾向があるようです。
Re: (スコア:4, 参考になる)
採用する側の立場にいますが、実際のところ転職回数はある程度判断材料にします。
私の場合は「転職○回以上は絶対ダメ」というわけではなく、あくまで判断材料の一つですが。
ただ、うちの会社に応募してくるような求職者で転職回数が多い人は、経歴を見ても、
辞めた理由や次の仕事が一貫してないし、なんらかのストーリーやシナリオに沿って
進んでいるとも思えないし、さらに一つ一つの在職期間が短いし…といった感じで
「オマエ絶対何も考えずにただ単に嫌になったか飽きたかでやめただけで、
たいしたスキルも成果もねーだろ」ってのが透けて見える方が多いです
Re: (スコア:0)
＞さらに一つ一つの在職期間が短いし…といった感じで
それはあなたが無知なだけですよ。
在職期間を決めるのは応募側ではなくて企業側。
こっちがどれほど長期の仕事を希望しても、企業側が3ヶ月といえば
3ヶ月以上の期間を設定することは不可能なのです。
「そんなことにも考えが及ばない人が人事をするなんて……」というのが、
日本企業の人事の残念な所ですね。
Re:高度な証明よりも (スコア:0)
>> さらに一つ一つの在職期間が短いし…といった感じで
を書いたACなのですが、このスレッドの話の流れを前提とすると、
> 在職期間を決めるのは応募側ではなくて企業側。
> こっちがどれほど長期の仕事を希望しても、企業側が3ヶ月といえば
> 3ヶ月以上の期間を設定することは不可能なのです。
と言われてるシチュエーションがまったく理解できないのですが、どういう状況を想定されているんでしょうか？
日本の転職事情において、ほとんどは契約の期間を定めない無期の雇用契約（正社員）を前提とされると
思いますが、そんな中で「よし、あなたは3か月の有期雇用で採用！」と言われて「はい、よろしくお願いします」と
いうのを複数回繰り返してこられた方を想定してます？
まあ、ほんとにそういう方を想定しているのであれば、通常は履歴書に「一身上の都合により退職」ではなく、
「契約期間満了により退職」などと書かれてますからすぐにわかりますし、そういうのを複数回繰り返されていれば、
「これまでは有期雇用ばかりだったようですが、今回はなにゆえ当社（無期雇用＝正社員）に？」とお訊ねすることに
なると思います。
で、まあだいたいは「そういうところしか採用してもらえませんでした」とか「そろそろ落ち着きたいと思いまして」とか
ですので、「そんなん知らんがな」となることが多いですけど。