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功績を証明できる第三者の記事があるか、もしくは学歴がなければ、「雇用する」説明責任を会社のステークホルダーに対して果たすことができない、というだけの話では。もしくは学歴を今からでも積み上げるとか。
出版物があるのにダメなら、出版物を学歴と同等に見てくれる企業を探すまで。日本には多いのでは。
日本の場合、エンジニアの中途採用の場合、履歴書以外に、職務経歴書で、どんなシステムをどんな開発言語、開発環境で、どんな役割で作業したかということを提出させられますので、自分で功績を主張することは可能です。
ただし、それを使って、前の職場に仕事ぶり等を問いあわせられる場合があります。
ただ、地方のIT技術者の世界は村社会ですから、転職しても、会社同士は何年可の間に取引があって、経営者同士は、酒飲み友達だったりしますので、後を濁すとろくでもないことになります。たくさん会社があるようでも、協業したり、人手不足の際にお互いに受発注しあったりの関係なんで、狭い社会なんです。一応、プライバシーとか、秘密保持の関係である程度は保護されますが、噂には戸を建てられないのが怖いところです。特に契約社員や個人事業主だと、別の職場で、以前の職場の同僚とばったりなんてことも多いです。
他社との協業で、昔xx社でyyの開発をしていましたと挨拶すると、相手はxxの競合会社でyyの競合製品を作っていた人で、おまえか、あの時俺を苦しめたのは、ってなった話なら聞いたことがある。互いの技術的経歴が一致しているため、協業はうまくいったらしいが、これが、就活の面接だったりしたときにはいろいろと微妙だな。
それはある意味、理想的な仕事相手ではなかろうか。就活でやってきたらぜひ採用したい部類の経歴だと思う。
激しく同意。
> 前の職場に仕事ぶり等を問いあわせられる場合があります。
アメリカでは露骨にコレやるが、日本ではほとんどやらない。よっぽど経営者が元の勤務先の経営者や担当者を信頼しているなら話は別だが。普通はやらない。
> 地方のIT技術者の世界は村社会ですから
村に属したがらないベンチャーもあるぞ。デザイン系やゲーム系に多い。
そうなんですよね、職務経歴書。なんですが個人的にソースコードが最も重要だと考える私は「僕はこんなコードを書きます」というサンプルがなぜ提示されないのか、もしくは採用側がそこを重視しないのか、たいへん不思議に思うのです。写真のない文字だけのメニューで注文を選ぶ、のは飲食業界では普通でしょうが、「こいつはこんな成果物を提供してくれるのか」という情報はいらないんでしょうかねぇ。
学生は覚えておくとよい。仕事で書いたコードは知的所有権関連は会社にあるので、勝手に他人に見せてはいけない。ソースだけでなく、業務で知り得た情報にも注意がいるのよ。
そうなのよ。だから、成果物作れる能力があるなら、起業したほうがいいよ。サラリーマンは安定と引き換えに「夢」とか「希望」とかいうような子供時代に持っていたキラキラした何かを失うということ。質問者は、起業できる能力があるように思うが。起業して誹謗中傷にさらされるのがいやなのだろうか。
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人生unstable -- あるハッカー
それって (スコア:1)
功績を証明できる第三者の記事があるか、もしくは学歴がなければ、「雇用する」説明責任を会社のステークホルダーに対して果たすことができない、というだけの話では。
もしくは学歴を今からでも積み上げるとか。
出版物があるのにダメなら、出版物を学歴と同等に見てくれる企業を探すまで。
日本には多いのでは。
Re:それって (スコア:1)
日本の場合、エンジニアの中途採用の場合、履歴書以外に、職務経歴書で、どんなシステムをどんな開発言語、開発環境で、どんな役割で作業したかということを提出させられますので、自分で功績を主張することは可能です。
ただし、それを使って、前の職場に仕事ぶり等を問いあわせられる場合があります。
ただ、地方のIT技術者の世界は村社会ですから、転職しても、会社同士は何年可の間に取引があって、経営者同士は、酒飲み友達だったりしますので、後を濁すとろくでもないことになります。たくさん会社があるようでも、協業したり、人手不足の際にお互いに受発注しあったりの関係なんで、狭い社会なんです。一応、プライバシーとか、秘密保持の関係である程度は保護されますが、噂には戸を建てられないのが怖いところです。特に契約社員や個人事業主だと、別の職場で、以前の職場の同僚とばったりなんてことも多いです。
Re: (スコア:0)
他社との協業で、昔xx社でyyの開発をしていましたと挨拶すると、相手はxxの競合会社でyyの競合製品を作っていた人で、おまえか、あの時俺を苦しめたのは、ってなった話なら聞いたことがある。
互いの技術的経歴が一致しているため、協業はうまくいったらしいが、これが、就活の面接だったりしたときにはいろいろと微妙だな。
Re:それって (スコア:1)
それはある意味、理想的な仕事相手ではなかろうか。
就活でやってきたらぜひ採用したい部類の経歴だと思う。
#存在自体がホラー
Re: (スコア:0)
激しく同意。
Re: (スコア:0)
> 前の職場に仕事ぶり等を問いあわせられる場合があります。
アメリカでは露骨にコレやるが、日本ではほとんどやらない。よっぽど経営者が元の勤務先の経営者や担当者を信頼しているなら話は別だが。普通はやらない。
> 地方のIT技術者の世界は村社会ですから
村に属したがらないベンチャーもあるぞ。デザイン系やゲーム系に多い。
Re: (スコア:0)
そうなんですよね、職務経歴書。なんですが個人的にソースコードが最も重要だと
考える私は「僕はこんなコードを書きます」というサンプルがなぜ提示されないのか、
もしくは採用側がそこを重視しないのか、たいへん不思議に思うのです。
写真のない文字だけのメニューで注文を選ぶ、のは飲食業界では普通でしょうが、
「こいつはこんな成果物を提供してくれるのか」という情報はいらないんでしょうかねぇ。
Re: (スコア:0)
学生は覚えておくとよい。
仕事で書いたコードは知的所有権関連は会社にあるので、勝手に他人に見せてはいけない。
ソースだけでなく、業務で知り得た情報にも注意がいるのよ。
Re: (スコア:0)
そうなのよ。だから、成果物作れる能力があるなら、起業したほうがいいよ。サラリーマンは安定と引き換えに「夢」とか「希望」とかいうような子供時代に持っていたキラキラした何かを失うということ。質問者は、起業できる能力があるように思うが。起業して誹謗中傷にさらされるのがいやなのだろうか。