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どこの国でどんな会社受けてるのか知らないけど、新卒でもないのに学歴なんか見るかねぇ?自分は大学中退から4回転職したが、学歴で困ったことはないし、こっちが採用する時も学歴なんか重視しない。
思うに、このじーさんは職歴がへぼいんじゃないの?功績だの出版物だの言ってるけど、雇用主にはろくなもんじゃないのがもろバレなんじゃない?
小さな会社だけど、小さな会社にとって「学歴が無いのに優秀な人」を見つけるのが重要なんだよね。学歴が会って優秀な人はガッツリ大企業で下請け業者を顎で使う仕事をしているし、転職者も小さな会社なんて見向きもしない。
学歴が無くて優秀な人を採用すると、いいことは多い。
まず、給料が安い。これは本人には面白くないけど、雇用者にとってはとても有利。
次に学歴が無いということは、その分早く社会に出ていることが多く、年齢に対して経験年数が多い。もし高卒だったら、30歳でも経歴は12年。これが院卒だったら30歳で経歴は6年しかない。
ただ、学歴が低い理由は重要で、たとえば「受験に失敗してあきらめたから」「進学して勉強することが嫌だったから」「大学は無理だったが専門学校は試験無しだったので」みたいな理由の学歴だと駄目な人が多い。本来は「出来る子」なのに家庭の事情で進学できなかった人は、学歴が無くても優秀な人がいる。
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犯人はmoriwaka -- Anonymous Coward
職歴 (スコア:0)
どこの国でどんな会社受けてるのか知らないけど、
新卒でもないのに学歴なんか見るかねぇ?
自分は大学中退から4回転職したが、
学歴で困ったことはないし、
こっちが採用する時も学歴なんか重視しない。
思うに、このじーさんは職歴がへぼいんじゃないの?
功績だの出版物だの言ってるけど、雇用主には
ろくなもんじゃないのがもろバレなんじゃない?
Re:職歴 (スコア:1)
小さな会社だけど、小さな会社にとって「学歴が無いのに優秀な人」を見つけるのが重要なんだよね。
学歴が会って優秀な人はガッツリ大企業で下請け業者を顎で使う仕事をしているし、転職者も小さな会社なんて見向きもしない。
学歴が無くて優秀な人を採用すると、いいことは多い。
まず、給料が安い。これは本人には面白くないけど、雇用者にとってはとても有利。
次に学歴が無いということは、その分早く社会に出ていることが多く、年齢に対して経験年数が多い。
もし高卒だったら、30歳でも経歴は12年。
これが院卒だったら30歳で経歴は6年しかない。
ただ、学歴が低い理由は重要で、たとえば「受験に失敗してあきらめたから」「進学して勉強することが嫌だったから」「大学は無理だったが専門学校は試験無しだったので」みたいな理由の学歴だと駄目な人が多い。
本来は「出来る子」なのに家庭の事情で進学できなかった人は、学歴が無くても優秀な人がいる。