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日本ではともかく、欧米で「学歴のないエンジニア」なんて存在しないんじゃないの? 「火を通してない焼き肉」みたいなもんだ。
白髪まじりの老いた男って事は、ゲイツやジョブズ(どっちも大学中退)とほぼ同世代って事でしょう。業界がいつの間にか大きくなって、雇い主が同類の仲間からビジネスエリートに入れ替わってしまったというのが問題の本質なのかも。
存在してるよ。学歴ないけどハイスキルのエンジニアはかなりいる。しかし、ベンチャー起業した起業家がそういう人間を雇うのは「かなり勇気がいることだ」というだけの話。起業家からすると学歴あろうがなかろうがハイスキルのエンジニアには自社に長く勤めてもらって片腕になってもらいたいのに、そういう本当に出来る人間は新進気鋭のベンチャーに勤めたことを踏み台にして(「実績欄に書く内容の一つ」にして)、さっさと転職するか起業したりするからね。起業家がケチケチとストックオプションを出そうかどうしようかセコい計算しているうちに、そういう人材に限ってあっさり退職してしまう。
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タイトル不明 (スコア:0)
日本ではともかく、欧米で「学歴のないエンジニア」なんて存在しないんじゃないの? 「火を通してない焼き肉」みたいなもんだ。
Re: (スコア:0)
白髪まじりの老いた男って事は、ゲイツやジョブズ(どっちも大学中退)
とほぼ同世代って事でしょう。
業界がいつの間にか大きくなって、雇い主が同類の仲間からビジネスエリートに
入れ替わってしまったというのが問題の本質なのかも。
Re: (スコア:0)
存在してるよ。学歴ないけどハイスキルのエンジニアはかなりいる。しかし、ベンチャー起業した起業家がそういう人間を雇うのは「かなり勇気がいることだ」というだけの話。起業家からすると学歴あろうがなかろうがハイスキルのエンジニアには自社に長く勤めてもらって片腕になってもらいたいのに、そういう本当に出来る人間は新進気鋭のベンチャーに勤めたことを踏み台にして(「実績欄に書く内容の一つ」にして)、さっさと転職するか起業したりするからね。起業家がケチケチとストックオプションを出そうかどうしようかセコい計算しているうちに、そういう人材に限ってあっさり退職してしまう。