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求めている給与が高すぎて、条件が折り合わなくなっているだけではなかろうか。採用選考で要求した給与等の条件が、学位持ちの若手と大差ないというなら、学位+若さ>実績+中年という評価になっていると言えるだろうけど。
同意。しかし、質問者が「給与は安くていいからとにかく労働者でいたい」というタイプだった場合は、また話がややこしい。質問者がたとえ安い給料を申し出たとしても、経営者は、素晴らしい人材を安くこき使うわけにもいかないという話になる。企業には、「評判」というやつがあるからねぇ。後の採用活動に影響するようなことはやれんのだ。
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クラックを法規制強化で止められると思ってる奴は頭がおかしい -- あるアレゲ人
給与等の条件は? (スコア:0)
求めている給与が高すぎて、条件が折り合わなくなっているだけではなかろうか。
採用選考で要求した給与等の条件が、学位持ちの若手と大差ないというなら、
学位+若さ>実績+中年という評価になっていると言えるだろうけど。
Re: (スコア:0)
同意。しかし、質問者が「給与は安くていいからとにかく労働者でいたい」というタイプだった場合は、また話がややこしい。質問者がたとえ安い給料を申し出たとしても、経営者は、素晴らしい人材を安くこき使うわけにもいかないという話になる。企業には、「評判」というやつがあるからねぇ。後の採用活動に影響するようなことはやれんのだ。