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功績を証明できる第三者の記事があるか、もしくは学歴がなければ、「雇用する」説明責任を会社のステークホルダーに対して果たすことができない、というだけの話では。もしくは学歴を今からでも積み上げるとか。
出版物があるのにダメなら、出版物を学歴と同等に見てくれる企業を探すまで。日本には多いのでは。
日本の場合、エンジニアの中途採用の場合、履歴書以外に、職務経歴書で、どんなシステムをどんな開発言語、開発環境で、どんな役割で作業したかということを提出させられますので、自分で功績を主張することは可能です。
ただし、それを使って、前の職場に仕事ぶり等を問いあわせられる場合があります。
ただ、地方のIT技術者の世界は村社会ですから、転職しても、会社同士は何年可の間に取引があって、経営者同士は、酒飲み友達だったりしますので、後を濁すとろくでもないことになります。たくさん会社があるようでも、協業したり、人手不足の際にお互いに受発注しあったりの関係なんで、狭い社会なんです。一応、プライバシーとか、秘密保持の関係である程度は保護されますが、噂には戸を建てられないのが怖いところです。特に契約社員や個人事業主だと、別の職場で、以前の職場の同僚とばったりなんてことも多いです。
他社との協業で、昔xx社でyyの開発をしていましたと挨拶すると、相手はxxの競合会社でyyの競合製品を作っていた人で、おまえか、あの時俺を苦しめたのは、ってなった話なら聞いたことがある。互いの技術的経歴が一致しているため、協業はうまくいったらしいが、これが、就活の面接だったりしたときにはいろいろと微妙だな。
それはある意味、理想的な仕事相手ではなかろうか。就活でやってきたらぜひ採用したい部類の経歴だと思う。
激しく同意。
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長期的な見通しやビジョンはあえて持たないようにしてる -- Linus Torvalds
それって (スコア:1)
功績を証明できる第三者の記事があるか、もしくは学歴がなければ、「雇用する」説明責任を会社のステークホルダーに対して果たすことができない、というだけの話では。
もしくは学歴を今からでも積み上げるとか。
出版物があるのにダメなら、出版物を学歴と同等に見てくれる企業を探すまで。
日本には多いのでは。
Re: (スコア:1)
日本の場合、エンジニアの中途採用の場合、履歴書以外に、職務経歴書で、どんなシステムをどんな開発言語、開発環境で、どんな役割で作業したかということを提出させられますので、自分で功績を主張することは可能です。
ただし、それを使って、前の職場に仕事ぶり等を問いあわせられる場合があります。
ただ、地方のIT技術者の世界は村社会ですから、転職しても、会社同士は何年可の間に取引があって、経営者同士は、酒飲み友達だったりしますので、後を濁すとろくでもないことになります。たくさん会社があるようでも、協業したり、人手不足の際にお互いに受発注しあったりの関係なんで、狭い社会なんです。一応、プライバシーとか、秘密保持の関係である程度は保護されますが、噂には戸を建てられないのが怖いところです。特に契約社員や個人事業主だと、別の職場で、以前の職場の同僚とばったりなんてことも多いです。
Re:それって (スコア:0)
他社との協業で、昔xx社でyyの開発をしていましたと挨拶すると、相手はxxの競合会社でyyの競合製品を作っていた人で、おまえか、あの時俺を苦しめたのは、ってなった話なら聞いたことがある。
互いの技術的経歴が一致しているため、協業はうまくいったらしいが、これが、就活の面接だったりしたときにはいろいろと微妙だな。
Re:それって (スコア:1)
それはある意味、理想的な仕事相手ではなかろうか。
就活でやってきたらぜひ採用したい部類の経歴だと思う。
#存在自体がホラー
Re: (スコア:0)
激しく同意。