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■条件:・年収300万 → 人材や年齢、地域、職種によるが、アリな範疇・昇給は基本なし → 代替する妥当な手段(試験・資格による昇格、転職も視野)があるならアリ
■評価:・なし
■評価対象外:・残業なし → 法律で保証され遵守する企業も多いので、「なし」は評価対象にならず・有給消化100% → 法律で保証され遵守する企業も多いので、「消化100%」は評価対象にならず
ということで、「これはゴールではなくスタートだ」という意見が妥当に感じます。少なくとも「優良企業」と判断する箇所は、どこにもありません。
# /.的にはIT業界を思い浮かべるのでしょうが、周囲の友人をみると# 一部の職種を除いて「残業なし」「有給消化100%」は割と遵守されています
たとえ単純作業でも、長年勤めることで業務効率が上がる面もあるでしょうから、それに見合った昇給とはいかないまでも考慮ぐらいはしてもらえないと、勤労意欲を維持できないんじゃないかなぁ。
効率上がって仕事が早く終わったらそのまま早く帰っていい、の方が個人的にはモチベーション上がるかなぁ。もちろん早く帰っても給与はそのままって条件で。
>効率上がって仕事が早く終わったらそのまま早く帰っていい、の方が個人的にはモチベーション上がるかなぁ。
大阪方式ですね。向こうは給与もガンガン上がりますが。
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「毎々お世話になっております。仕様書を頂きたく。」「拝承」 -- ある会社の日常
地域等の前提も色々あるが (スコア:4, すばらしい洞察)
■条件:
・年収300万 → 人材や年齢、地域、職種によるが、アリな範疇
・昇給は基本なし → 代替する妥当な手段(試験・資格による昇格、転職も視野)があるならアリ
■評価:
・なし
■評価対象外:
・残業なし → 法律で保証され遵守する企業も多いので、「なし」は評価対象にならず
・有給消化100% → 法律で保証され遵守する企業も多いので、「消化100%」は評価対象にならず
ということで、「これはゴールではなくスタートだ」という意見が妥当に感じます。
少なくとも「優良企業」と判断する箇所は、どこにもありません。
# /.的にはIT業界を思い浮かべるのでしょうが、周囲の友人をみると
# 一部の職種を除いて「残業なし」「有給消化100%」は割と遵守されています
Re: (スコア:2)
たとえ単純作業でも、長年勤めることで業務効率が上がる面もあるでしょうから、
それに見合った昇給とはいかないまでも考慮ぐらいはしてもらえないと、勤労意欲を維持できないんじゃないかなぁ。
Re: (スコア:2)
効率上がって仕事が早く終わったらそのまま早く帰っていい、の方が個人的にはモチベーション上がるかなぁ。
もちろん早く帰っても給与はそのままって条件で。
Re:地域等の前提も色々あるが (スコア:0)
>効率上がって仕事が早く終わったらそのまま早く帰っていい、の方が個人的にはモチベーション上がるかなぁ。
大阪方式ですね。
向こうは給与もガンガン上がりますが。