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■条件:・年収300万 → 人材や年齢、地域、職種によるが、アリな範疇・昇給は基本なし → 代替する妥当な手段(試験・資格による昇格、転職も視野)があるならアリ
■評価:・なし
■評価対象外:・残業なし → 法律で保証され遵守する企業も多いので、「なし」は評価対象にならず・有給消化100% → 法律で保証され遵守する企業も多いので、「消化100%」は評価対象にならず
ということで、「これはゴールではなくスタートだ」という意見が妥当に感じます。少なくとも「優良企業」と判断する箇所は、どこにもありません。
# /.的にはIT業界を思い浮かべるのでしょうが、周囲の友人をみると# 一部の職種を除いて「残業なし」「有給消化100%」は割と遵守されています
自分の友人を見ると遵守率は0%なので、割とレベルでしかないあなたと合わせて平均で半数以上がスタートにすら立っていないということになりますね。
#IT系から公務員、小売、だれでも知ってる有名企業まで全員が全員、#それらを守られず、苦しそうにしていますね。
IT系から公務員、小売で日本の全従業員の1/2ぐらい(経済産業省の統計)だれでも知ってる有名企業という要素はよくわからないので除外法律を守っていない企業の割合が100%という事は考えづらいので、半数以下なのは自明。
まあ、このように、てきとーな事はどうにでも言える。
いやいや、労働基準法37条に違反していない企業はマレですね(41条の2の規定違反)。
法令違反がブラック企業の定義なら、日本ではブラック企業でない企業はマレでしょう。
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コンピュータは旧約聖書の神に似ている、規則は多く、慈悲は無い -- Joseph Campbell
地域等の前提も色々あるが (スコア:4, すばらしい洞察)
■条件:
・年収300万 → 人材や年齢、地域、職種によるが、アリな範疇
・昇給は基本なし → 代替する妥当な手段(試験・資格による昇格、転職も視野)があるならアリ
■評価:
・なし
■評価対象外:
・残業なし → 法律で保証され遵守する企業も多いので、「なし」は評価対象にならず
・有給消化100% → 法律で保証され遵守する企業も多いので、「消化100%」は評価対象にならず
ということで、「これはゴールではなくスタートだ」という意見が妥当に感じます。
少なくとも「優良企業」と判断する箇所は、どこにもありません。
# /.的にはIT業界を思い浮かべるのでしょうが、周囲の友人をみると
# 一部の職種を除いて「残業なし」「有給消化100%」は割と遵守されています
Re: (スコア:0)
自分の友人を見ると遵守率は0%なので、
割とレベルでしかないあなたと合わせて平均で半数以上がスタートにすら立っていないということになりますね。
#IT系から公務員、小売、だれでも知ってる有名企業まで全員が全員、
#それらを守られず、苦しそうにしていますね。
Re: (スコア:0)
IT系から公務員、小売で日本の全従業員の1/2ぐらい(経済産業省の統計)
だれでも知ってる有名企業という要素はよくわからないので除外
法律を守っていない企業の割合が100%という事は考えづらいので、半数以下なのは自明。
まあ、このように、てきとーな事はどうにでも言える。
Re:地域等の前提も色々あるが (スコア:0)
いやいや、労働基準法37条に違反していない企業はマレですね(41条の2の規定違反)。
法令違反がブラック企業の定義なら、日本ではブラック企業でない企業はマレでしょう。