アカウント名:
パスワード:
■条件：・年収300万 → 人材や年齢、地域、職種によるが、アリな範疇・昇給は基本なし → 代替する妥当な手段（試験・資格による昇格、転職も視野）があるならアリ
■評価：・なし
■評価対象外：・残業なし → 法律で保証され遵守する企業も多いので、「なし」は評価対象にならず・有給消化100％ → 法律で保証され遵守する企業も多いので、「消化100%」は評価対象にならず
ということで、「これはゴールではなくスタートだ」という意見が妥当に感じます。少なくとも「優良企業」と判断する箇所は、どこにもありません。
# /.的にはIT業界を思い浮かべるのでしょうが、周囲の友人をみると# 一部の職種を除いて「残業なし」「有給消化100%」は割と遵守されています
> 周囲の友人をみるとこれだけをソースに一般論まで語れるのはすごいなあ、と思います。
＞これだけをソースに一般論まで語れるのはすごいなあ、と思います。
一般的に法律は遵守されてるものでは？もしソースがないのに違うと思い込んでいるならば、それこそヤバい。
それが一般的で遵守されているならこんな話題は上がらないわけで
＞それが一般的で遵守されているなら＞こんな話題は上がらないわけで
ワタミみたいに労働基準監督署へ通報しても遵守されないから話題になるのでは？
うちなんか数人が相談しただけで、着替えて準備して仕事初めてから30分単位切り捨てが過去さかのぼって社屋に入ってから10分単位四捨五入（労基への報告義務あり）になったぞ。
遵守されていないって文なのに読解力ないのね
より多くのコメントがこの議論にあるかもしれませんが、JavaScriptが有効ではない環境を使用している場合、クラシックなコメントシステム(D1)に設定を変更する必要があります。
私は悩みをリストアップし始めたが、そのあまりの長さにいやけがさし、何も考えないことにした。-- Robert C. Pike
地域等の前提も色々あるが (スコア:4, すばらしい洞察)
■条件：
・年収300万 → 人材や年齢、地域、職種によるが、アリな範疇
・昇給は基本なし → 代替する妥当な手段（試験・資格による昇格、転職も視野）があるならアリ
■評価：
・なし
■評価対象外：
・残業なし → 法律で保証され遵守する企業も多いので、「なし」は評価対象にならず
・有給消化100％ → 法律で保証され遵守する企業も多いので、「消化100%」は評価対象にならず
ということで、「これはゴールではなくスタートだ」という意見が妥当に感じます。
少なくとも「優良企業」と判断する箇所は、どこにもありません。
# /.的にはIT業界を思い浮かべるのでしょうが、周囲の友人をみると
# 一部の職種を除いて「残業なし」「有給消化100%」は割と遵守されています
Re: (スコア:0)
> 周囲の友人をみると
これだけをソースに一般論まで語れるのはすごいなあ、と思います。
Re: (スコア:0)
＞これだけをソースに一般論まで語れるのはすごいなあ、と思います。
一般的に法律は遵守されてるものでは？
もしソースがないのに違うと思い込んでいるならば、それこそヤバい。
Re: (スコア:1)
それが一般的で遵守されているなら
こんな話題は上がらないわけで
Re: (スコア:2, 興味深い)
＞それが一般的で遵守されているなら
＞こんな話題は上がらないわけで
ワタミみたいに労働基準監督署へ通報しても遵守されないから話題になるのでは？
うちなんか数人が相談しただけで、着替えて準備して仕事初めてから30分単位切り捨てが
過去さかのぼって社屋に入ってから10分単位四捨五入（労基への報告義務あり）になったぞ。
Re:地域等の前提も色々あるが (スコア:0)
遵守されていないって文なのに読解力ないのね