アカウント名:
パスワード:
■条件:・年収300万 → 人材や年齢、地域、職種によるが、アリな範疇・昇給は基本なし → 代替する妥当な手段(試験・資格による昇格、転職も視野)があるならアリ
■評価:・なし
■評価対象外:・残業なし → 法律で保証され遵守する企業も多いので、「なし」は評価対象にならず・有給消化100% → 法律で保証され遵守する企業も多いので、「消化100%」は評価対象にならず
ということで、「これはゴールではなくスタートだ」という意見が妥当に感じます。少なくとも「優良企業」と判断する箇所は、どこにもありません。
# /.的にはIT業界を思い浮かべるのでしょうが、周囲の友人をみると# 一部の職種を除いて「残業なし」「有給消化100%」は割と遵守されています
自分の友人を見ると遵守率は0%なので、割とレベルでしかないあなたと合わせて平均で半数以上がスタートにすら立っていないということになりますね。
#IT系から公務員、小売、だれでも知ってる有名企業まで全員が全員、#それらを守られず、苦しそうにしていますね。
あれ労基へ告発(匿名可)すれば、(指導前の調査で)簡単に是正されるぞ。そりゃあ役所も人数少ないから、放っておけばなかなかガサ入れなんてされないが…権利ってそういうもんだろ。
日本だとスラドで文句垂れ流すだけで、実際には誰も行動してないんじゃないか?それこそ社畜じゃないか?
真のブラックは労基へ告発させる時間すら与えないけどね。
下手に「是正」なんてのされると、・残業時間○○時間以下を強制・でもノルマは減らず・さらに、「残業減らすにはどうすればいいかの会議」「健康的な生活をおくるにはの会議」「なんたら順守のための教育」が毎月、ヘタすると毎週追加される・その結果サービス残業もしくは仕事持ち帰りが増える・もしくは目標未達で給料減る世の中、従業員が死ぬようにできるのですよ。
>・その結果サービス残業もしくは仕事持ち帰りが増える
是正できてねぇwwwwww
より多くのコメントがこの議論にあるかもしれませんが、JavaScriptが有効ではない環境を使用している場合、クラシックなコメントシステム(D1)に設定を変更する必要があります。
UNIXはただ死んだだけでなく、本当にひどい臭いを放ち始めている -- あるソフトウェアエンジニア
地域等の前提も色々あるが (スコア:4, すばらしい洞察)
■条件:
・年収300万 → 人材や年齢、地域、職種によるが、アリな範疇
・昇給は基本なし → 代替する妥当な手段(試験・資格による昇格、転職も視野)があるならアリ
■評価:
・なし
■評価対象外:
・残業なし → 法律で保証され遵守する企業も多いので、「なし」は評価対象にならず
・有給消化100% → 法律で保証され遵守する企業も多いので、「消化100%」は評価対象にならず
ということで、「これはゴールではなくスタートだ」という意見が妥当に感じます。
少なくとも「優良企業」と判断する箇所は、どこにもありません。
# /.的にはIT業界を思い浮かべるのでしょうが、周囲の友人をみると
# 一部の職種を除いて「残業なし」「有給消化100%」は割と遵守されています
Re: (スコア:0)
自分の友人を見ると遵守率は0%なので、
割とレベルでしかないあなたと合わせて平均で半数以上がスタートにすら立っていないということになりますね。
#IT系から公務員、小売、だれでも知ってる有名企業まで全員が全員、
#それらを守られず、苦しそうにしていますね。
Re:地域等の前提も色々あるが (スコア:0)
あれ労基へ告発(匿名可)すれば、(指導前の調査で)簡単に是正されるぞ。
そりゃあ役所も人数少ないから、放っておけばなかなかガサ入れなんてされないが…権利ってそういうもんだろ。
日本だとスラドで文句垂れ流すだけで、実際には誰も行動してないんじゃないか?それこそ社畜じゃないか?
Re: (スコア:0)
真のブラックは労基へ告発させる時間すら与えないけどね。
Re: (スコア:0)
下手に「是正」なんてのされると、
・残業時間○○時間以下を強制
・でもノルマは減らず
・さらに、「残業減らすにはどうすればいいかの会議」「健康的な生活をおくるにはの会議」「なんたら順守のための教育」が毎月、ヘタすると毎週追加される
・その結果サービス残業もしくは仕事持ち帰りが増える
・もしくは目標未達で給料減る
世の中、従業員が死ぬようにできるのですよ。
Re: (スコア:0)
>・その結果サービス残業もしくは仕事持ち帰りが増える
是正できてねぇwwwwww