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■条件:・年収300万 → 人材や年齢、地域、職種によるが、アリな範疇・昇給は基本なし → 代替する妥当な手段(試験・資格による昇格、転職も視野)があるならアリ
■評価:・なし
■評価対象外:・残業なし → 法律で保証され遵守する企業も多いので、「なし」は評価対象にならず・有給消化100% → 法律で保証され遵守する企業も多いので、「消化100%」は評価対象にならず
ということで、「これはゴールではなくスタートだ」という意見が妥当に感じます。少なくとも「優良企業」と判断する箇所は、どこにもありません。
# /.的にはIT業界を思い浮かべるのでしょうが、周囲の友人をみると# 一部の職種を除いて「残業なし」「有給消化100%」は割と遵守されています
自分の友人を見ると遵守率は0%なので、割とレベルでしかないあなたと合わせて平均で半数以上がスタートにすら立っていないということになりますね。
#IT系から公務員、小売、だれでも知ってる有名企業まで全員が全員、#それらを守られず、苦しそうにしていますね。
あれ労基へ告発(匿名可)すれば、(指導前の調査で)簡単に是正されるぞ。そりゃあ役所も人数少ないから、放っておけばなかなかガサ入れなんてされないが…権利ってそういうもんだろ。
日本だとスラドで文句垂れ流すだけで、実際には誰も行動してないんじゃないか?それこそ社畜じゃないか?
真のブラックは労基へ告発させる時間すら与えないけどね。
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コンピュータは旧約聖書の神に似ている、規則は多く、慈悲は無い -- Joseph Campbell
地域等の前提も色々あるが (スコア:4, すばらしい洞察)
■条件:
・年収300万 → 人材や年齢、地域、職種によるが、アリな範疇
・昇給は基本なし → 代替する妥当な手段(試験・資格による昇格、転職も視野)があるならアリ
■評価:
・なし
■評価対象外:
・残業なし → 法律で保証され遵守する企業も多いので、「なし」は評価対象にならず
・有給消化100% → 法律で保証され遵守する企業も多いので、「消化100%」は評価対象にならず
ということで、「これはゴールではなくスタートだ」という意見が妥当に感じます。
少なくとも「優良企業」と判断する箇所は、どこにもありません。
# /.的にはIT業界を思い浮かべるのでしょうが、周囲の友人をみると
# 一部の職種を除いて「残業なし」「有給消化100%」は割と遵守されています
Re: (スコア:0)
自分の友人を見ると遵守率は0%なので、
割とレベルでしかないあなたと合わせて平均で半数以上がスタートにすら立っていないということになりますね。
#IT系から公務員、小売、だれでも知ってる有名企業まで全員が全員、
#それらを守られず、苦しそうにしていますね。
Re: (スコア:0)
あれ労基へ告発(匿名可)すれば、(指導前の調査で)簡単に是正されるぞ。
そりゃあ役所も人数少ないから、放っておけばなかなかガサ入れなんてされないが…権利ってそういうもんだろ。
日本だとスラドで文句垂れ流すだけで、実際には誰も行動してないんじゃないか?それこそ社畜じゃないか?
Re:地域等の前提も色々あるが (スコア:0)
真のブラックは労基へ告発させる時間すら与えないけどね。