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高卒ならまだ「ぼくは大学行ってないから、教えて下さい」とかなり易いんだけど、一流大学出のヤツの間違いを認めさせるのは…マジで一苦労。 それを考えれば教育効率なら低学歴のが効率良く思えます。
新規開発がちょっと詰まっていたので条件を良くしたんんですが、これがまた、時節柄か良い大学・院出がぞろぞろと。
当然、希望者過多により試験と面接。 ですから、一般的学力なら少なくとも皆並以上なんでしょうね。
でも、やはり使えない。
「関連を専門でやりました」 でも使えない。それが現実です。
>人事に問題があるのを、大卒のせいにされたらたまりませんな。 最高学府卒を3年で5人採用。で でも使えるのは1人だけ。 そりゃ、大卒も学校教育自体も信じなくなるのに十分では? #挨拶・返事に至っては、三流大学のが良いですし。
また、同時に採ってい
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「毎々お世話になっております。仕様書を頂きたく。」「拝承」 -- ある会社の日常
ま、陳腐な議論ではあるが (スコア:1)
もっとも、学力そのものの定義なんぞ、もともと決まってもいないわけですがね
測定法や測定者によって定義なんぞ、いくらでも変動するわけで
ま、死ぬ直前になって、そいつが成功してたのなら、妥当な能力を持っていたと定義していいのではないかと?
ですが (スコア:1)
Re:ですが (スコア:0)
高卒ならまだ「ぼくは大学行ってないから、教えて下さい」とかなり易いんだけど、一流大学出のヤツの間違いを認めさせるのは…マジで一苦労。
それを考えれば教育効率なら低学歴のが効率良く思えます。
Re:ですが (スコア:0)
> 必要なのは入社後教えるから。
> #ってか、何故か大学出でも入社後に更に教育しないと使えないから同じか。
大卒でも高卒でも同じように働ける企業が、なんで
Re:ですが (スコア:0)
いや、技術系の開発。それも計測関連なんで普通は大卒採ります。
一応条件は「電気・電子に造詣が深く、ソフトも必須。高等物理・数学が理解できること」ですからね。
そこで中卒採用ってのは、その後の教育は社内でやろうって意味で、学力が不用って意味ではないです。
新規開発がちょっと詰まっていたので条件を良くしたんんですが、これがまた、時節柄か良い大学・院出がぞろぞろと。
当然、希望者過多により試験と面接。
ですから、一般的学力なら少なくとも皆並以上なんでしょうね。
でも、やはり使えない。
「関連を専門でやりました」
でも使えない。それが現実です。
>人事に問題があるのを、大卒のせいにされたらたまりませんな。
最高学府卒を3年で5人採用。で
でも使えるのは1人だけ。
そりゃ、大卒も学校教育自体も信じなくなるのに十分では?
#挨拶・返事に至っては、三流大学のが良いですし。
Re:ですが (スコア:0)
> 最高学府卒を3年で5人採用。で
> でも使えるのは1人だけ。
> そりゃ、大卒も学校教育自体も信じなくなるのに十分では?
結局、使えない大卒を雇
Re:ですが (スコア:0)
その代わり業務時間は圧迫されますが。
人事なんて制度と運用やってりゃ十分です。
Re:ですが (スコア:0)
使えない人間を堂々と『卒業』として出す東大には何も問題は無いのですか?
無いというのであれば、それこそ大学教育なぞ要らないって事ですが。
また、同時に採ってい
Re:ですが (スコア:0)
> 無いというのであれば、それこそ大学教育なぞ要らないって事ですが。
大学ってのは いつから企業のための職業訓練学校になったんだ?
Re:ですが (スコア:0)
>でも使えるのは1人だけ。
5の1なら上等じゃない。
そんなあんたは会社経営したことあんのかよと小一時間(以下略
#したことあるのでAC(公共広告機構)