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高卒ならまだ「ぼくは大学行ってないから、教えて下さい」とかなり易いんだけど、一流大学出のヤツの間違いを認めさせるのは…マジで一苦労。 それを考えれば教育効率なら低学歴のが効率良く思えます。
新規開発がちょっと詰まっていたので条件を良くしたんんですが、これがまた、時節柄か良い大学・院出がぞろぞろと。
当然、希望者過多により試験と面接。
また、同時に採ってい
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海軍に入るくらいなら海賊になった方がいい -- Steven Paul Jobs
ま、陳腐な議論ではあるが (スコア:1)
もっとも、学力そのものの定義なんぞ、もともと決まってもいないわけですがね
測定法や測定者によって定義なんぞ、いくらでも変動するわけで
ま、死ぬ直前になって、そいつが成功してたのなら、妥当な能力を持っていたと定義していいのではないかと?
ですが (スコア:1)
Re:ですが (スコア:0)
高卒ならまだ「ぼくは大学行ってないから、教えて下さい」とかなり易いんだけど、一流大学出のヤツの間違いを認めさせるのは…マジで一苦労。
それを考えれば教育効率なら低学歴のが効率良く思えます。
Re:ですが (スコア:0)
> 必要なのは入社後教えるから。
> #ってか、何故か大学出でも入社後に更に教育しないと使えないから同じか。
大卒でも高卒でも同じように働ける企業が、なんで大卒とるんだ?
そんな所にゃ、よっぽど間抜けな大卒しかこないんだろうな。
それに、ぼけてる高学歴なんか、普通は何処の企業も採らないよ。
人事に問題があるのを、大卒のせいにされたらたまりませんな。
Re:ですが (スコア:1)
つか、採用後、いきなり即戦力になるのは、大卒ではなく、中途採用の社員くらいなもの
その意味では高卒も大卒も差はない罠
Re:ですが (スコア:0)
禿同。
いっそ大学では挨拶と口の聞き方と先人を敬う心だけ教えてくれ。
あ、でもそれって徴兵した方が早いか。
#徴兵がある国の若者は礼儀正しいと言うが、本当だろうか?
徴兵制と礼儀 (スコア:0)
チャットに自分よりも年長者がいる場合には、けっして先に落ちない。(笑)
単なるチャット好きとも思えませんでした。
Re:ですが (スコア:0)
いや、技術系の開発。それも計測関連なんで普通は大卒採ります。
一応条件は「電気・電子に造詣が深く、ソフトも必須。高等物理・数学が理解できること」ですからね。
そこで中卒採用ってのは、その後の教育は社内でやろうって意味で、学力が不用って意味ではないです。
新規開発がちょっと詰まっていたので条件を良くしたんんですが、これがまた、時節柄か良い大学・院出がぞろぞろと。
当然、希望者過多により試験と面接。
Re:ですが (スコア:0)
> 最高学府卒を3年で5人採用。で
> でも使えるのは1人だけ。
> そりゃ、大卒も学校教育自体も信じなくなるのに十分では?
結局、使えない大卒を雇
Re:ですが (スコア:0)
その代わり業務時間は圧迫されますが。
人事なんて制度と運用やってりゃ十分です。
Re:ですが (スコア:0)
使えない人間を堂々と『卒業』として出す東大には何も問題は無いのですか?
無いというのであれば、それこそ大学教育なぞ要らないって事ですが。
また、同時に採ってい
Re:ですが (スコア:0)
> 無いというのであれば、それこそ大学教育なぞ要らないって事ですが。
大学ってのは いつから企業のための職業訓練学校になったんだ?
Re:ですが (スコア:0)
>でも使えるのは1人だけ。
5の1なら上等じゃない。
そんなあんたは会社経営したことあんのかよと小一時間(以下略
#したことあるのでAC(公共広告機構)