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>短期的に必要な人材を雇用するのは非常に有意だとおもう。
メリットの話がないですね.色々あるのでしょうけど,例えば今回のこの仕事でも3年しかいないと思えば,かなりモラルのないこともできそうです. 責任を重くして任期付きの場合,公務員の給料で働いてくれる人がいるのかどうか疑問です.
また,公務員の能力と言われても,部署によってはどうやって計測するのか,全然分かりません.
それから生活が安定している終身雇用が崩れると,癌を含めて病気が多くなりそうだし,治安も悪くなりそうだし...
任期付き雇用と終身雇用とバランス良く使って頂けるといいなぁ.
実際のところ公務員の永久雇用制はメリットよりも デメリットの方が大きい気がする。
そういうことではなくて、払いたくても制度がないって話なんじゃないの? でも、国家公務員の場合、雇用保険の代わりに退職手当があるけどね。
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アレゲは一日にしてならず -- アレゲ見習い
公務員 (スコア:1)
デメリットの方が大きい気がする。
致命的な失態を犯さない限り職の保証がされていることと
努力しても給与に直接反映しない、年功序列で能力よりも
在籍年数が考慮されるなどがデメリットの特徴で、
それにより短期的に特別な技能を持つ人材を確保できなかったり
余剰人材の処分~何かしらの仕事をつくらなければなかったりと
素早いストラクチャ・リストラクチャが必要なときに
それを行えないと思われる。
短期的に必要な人材を雇用するのは非常に有意だとおもう。
やなぎ
字面じゃなく論旨を読もう。モデレートはそれからだ
Re:公務員 (スコア:1)
メリットの話がないですね.色々あるのでしょうけど,例えば今回のこの仕事でも3年しかいないと思えば,かなりモラルのないこともできそうです. 責任を重くして任期付きの場合,公務員の給料で働いてくれる人がいるのかどうか疑問です.
また,公務員の能力と言われても,部署によってはどうやって計測するのか,全然分かりません.
それから生活が安定している終身雇用が崩れると,癌を含めて病気が多くなりそうだし,治安も悪くなりそうだし...
任期付き雇用と終身雇用とバランス良く使って頂けるといいなぁ.
Re:公務員 (スコア:0)
もともと終身雇用が前提なんで、制度的にそれが存在していないから、一度入ってしまうとなかなか抜け出せなくなるという面もある。
#公務員の端くれなんでACで。
Re:公務員 (スコア:0)
保険料払ってなけりゃそりゃそうだろ…。
この辺りが公務員と言う生き物の性なんだろうね。
#自分の利害には非常に敏感だが、
#他人の利害には恐ろしいほど無頓着。
Re:公務員 (スコア:0)
でも、国家公務員の場合、雇用保険の代わりに退職手当があるけどね。
Re:公務員 (スコア:0)
ただ退職手当は勤務年数によるんで、若手だとほとんど補償にはならない。
#実はそれでも若手で辞めてしまう人も結構いるんだけどね。
Re:公務員 (スコア:0)
#所詮コメントのためのコメントだと思うのでAC
Re:公務員 (スコア:0)
Re:公務員 (スコア:0)
公務員はこのご時世としてはかなりいい待遇の退職金出るよね。