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事実関係不明な話は前提にしない方がいいと思うよ。実際にどういうニュアンスだったのか、分からないし。これが労働紛争になって、結論が出たら、それを前提にしてもいいけど。
「女性にはこれ以上給料は出せない」のと「ベアがない」って全然違うと思うので、嘘話でしょう。ベアがないなら全従業員もベアがないわけで、女性に限定はされないでしょう。給与表で女性と男性を分けている会社も、労組があるような大企業では聞いたことはありませんし。
なお、中小企業ではもう何年もベアがない会社は腐るほどあります。ホントに腐って潰れてますけど。
ベアと昇給を混同している人は意外と多くて、大企業でベアがあったというニュースで喜んでいるベアがない中小企業従業員もいますよね。
政府が正規雇用者の平均給与が
彼女以外に、入社年が古い、役職が上の女性がいるかどうかを調べたほうがいいですね。他の会社と同程度いるのであれば、女性だからという理由ではない別の理由が隠されていることになります。
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人生の大半の問題はスルー力で解決する -- スルー力研究専門家
事実関係未確認 (スコア:2, すばらしい洞察)
事実関係不明な話は前提にしない方がいいと思うよ。実際にどういうニュアンスだったのか、分からないし。
これが労働紛争になって、結論が出たら、それを前提にしてもいいけど。
Re: (スコア:1)
「女性にはこれ以上給料は出せない」のと「ベアがない」って全然違うと思うので、嘘話でしょう。
ベアがないなら全従業員もベアがないわけで、女性に限定はされないでしょう。
給与表で女性と男性を分けている会社も、労組があるような大企業では聞いたことはありませんし。
なお、中小企業ではもう何年もベアがない会社は腐るほどあります。
ホントに腐って潰れてますけど。
ベアと昇給を混同している人は意外と多くて、大企業でベアがあったというニュースで喜んでいるベアがない中小企業従業員もいますよね。
政府が正規雇用者の平均給与が
Re:事実関係未確認 (スコア:0)
彼女以外に、入社年が古い、役職が上の女性がいるかどうかを調べたほうがいいですね。
他の会社と同程度いるのであれば、女性だからという理由ではない別の理由が隠されていることになります。