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UNIXはシンプルである。必要なのはそのシンプルさを理解する素質だけである -- Dennis Ritchie
してません (スコア:0)
給料安いけど、
賞与年3ヶ月になったけど、
定期昇給が半分になったけど、、、
サービス残業はありません。
有給消化のために毎週水曜日休むとか言ってるのもいるし。
組合のおかげかな。
#非組合員なのでAC
Re:してません (スコア:2, 参考になる)
そもそも、労働法の考え方では、給料は安すぎなければそれで良いのだし、ボーナスなんて業績が悪ければ払わなくても構わないのです。また、休日数だって、他より多く与える必要は全くない。これらに対する罰則は何もないわけです。
でも、サービス残業に対する罰則はあります。なぜかというと、例えば見た目年間休日数を増やしておいて、増えた休日の分サービス残業を増やせば、対外的には良い会社に見えるけ
Re:してません (スコア:0)
元AC氏の書きこみで気になるのが「業績が落ちているけど残業無し(主観で意訳しますた)」ってところです。 これは当のAC氏が今の会社の現状についてどう思っているのか気になるところです。 社員が働いた分に対して報酬を与えるのは義務だと思いますが、昔に比べて不況で厳しい現代社会においてあまり「闘う意思がなさすぎかな?」という気がします。 オフトピになってしまいそうですが、会社がまともな給料を払えない原因の根本に「上の人間の指
Re:してません (スコア:1)
違うでしょう。サービス残業が無いだけで、残業代の出る残業はあるってことでしょう。私はそのように理解しました。
じゃぁ、聞いてみましょう (スコア:0)
Re:してません (スコア:0)
> > 業績が落ちているけど残業無し
>違うでしょう。サービス残業が無いだけで、残業代の出る残業はあるってことでしょう。私はそのように理解しました。
はい、それであってます。
残業はあります。多くてせいぜい40~50時間ですが。
Re:してません (スコア:0)