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というわけで、労基はあてにならないなぁ。というのが正直な感想でした。
#250524
支払を強制させたいのでしたら訴えて裁判しかなかったと思います。
皆さん勘違いされているようですが、基本的に労働基準監督所というのは経営者のための役所です。 経営者たちに対して、労働関連法規とかの相談にのったり、指導するのが役目であって、決して労働者の味方ではありません。 とりあえず、労政事務所か個人加盟できる
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そもそも (スコア:0)
# 法的にどうなのかよくわからんのでAC
Re:そもそも (スコア:1)
とっくの昔に「裁量労働制」に移行されてました。
そう言えば、その前は、コアタイム0930~1830のフレックスでしたねぇ。
タイムカードも無かったし。
Re:そもそも (スコア:0)
実質残業と変わらなかったな...
# 客先に合わせないといけないから、裁量で自由になるわけがない
で、本社勤務のやつは定時で帰るやつばっかりで
実は残業代払いたくないから裁量労働にしたんじゃないかと
疑いたくなったな。
# 転職して今は違うとこにいるのでAC
Re:そもそも (スコア:2, 興味深い)
#成果を出すために「客先に常駐して時間を自己拘束する」必要がある、と自分で自主的に判断したなら話は別ですが。
みんつ
Re:そもそも (スコア:3, 興味深い)
営業が安売りしすぎて(SE側でOKしたのもダメといえば
ダメなのですが)、社内コストの2/3の売値を設定して
契約して、当然SEは1日12~16時間客先で作業するという
そういった状況に陥っている(これを現場が裁量で何とか
できるというなら言ってみて欲しい)んですが、
1. SEは給与体系上裁量労働制以外の選択肢を認められていない
2. SEは基本的に客先常駐を前提としている部署もあり、
出社・退社時間を定めているサイトもある
という状況で、ちょっとその現場要因では何ともできない
要因でサービス残業を強要されている状況を打開しよ
Re:そもそも (スコア:0)
何故ならあなたはリスクを背負ってまで闘おうとしてないからです。
会社は本人が横にいない状態でならどんな嘘でもペラペラ言えるでしょうし、
会社は本気でSEが満足してると思い込んでるかもしれないし、
あなたが本気で解決しようと思えばリスクを背負ってでも闘うか、
他の会社
Re:そもそも (スコア:2, 参考になる)
得られるかどうかわからない一時金数百万円と、失うかどうかわからない長期間に渡って入ってくる給料、
この2つをてんびんにかけようっていうのも結構難しい話なのでは。
それが難しいということを理由に、片方では労働基準監督署は匿名での窓口を設けているのだと思いますし、
もう片方ではサービス残業の強要という形で労働者の貴重な時間を盗んでいるというわけだと思います。
天秤を大きく
Re:そもそも (スコア:0)
Re:そもそも (スコア:1)
#250558
#250524
皆さん勘違いされているようですが、基本的に労働基準監督所というのは経営者のための役所です。
経営者たちに対して、労働関連法規とかの相談にのったり、指導するのが役目であって、決して労働者の味方ではありません。
とりあえず、労政事務所か個人加盟できる
Re:そもそも (スコア:1)
誰か発足させてくれませんかねぇ?企業の垣根を越えた労働組合。
労働法などに関する法務部門をコアに、人材交流・ナレッジシェア・
転職先紹介など手広くまとめれば、ビジネスとしても充分成り立つと
思います。
自分にそれだけの人望と先立つものがあれば、自分が手掛けたいの
ですが...無理なので株主としてくらいの参加をしたいですね。