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それはちょっと認識が甘いのではないかな。 リストラとは名ばかりのレイオフが横行し、仕事量は減らないのに社員はどんどん減ってる状況では、残業しなければこなせるわけもない。 ここで「この人員で残業無しではこなせない。人を増やすか残業(手当)を認めて欲しい。」なんて言おうものなら、それは
だから、そこで こなしてしまう人間が大多数ってコトがすでに問題なんじゃないのかな?
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コンピュータは旧約聖書の神に似ている、規則は多く、慈悲は無い -- Joseph Campbell
サービス残業なんて古い (スコア:2, 参考になる)
Re:サービス残業なんて古い (スコア:0)
ついでに上の人が居残っている場合、自分の仕事はなくとも 「帰る」とは言い出せない空気につつまれております。
仕事は自分だけの為のものではない。これ終わらせないと困る人が いるんだよ。
Re:サービス残業なんて古い (スコア:0)
それがいやならそんな会社やめりゃいいのに。
Re:サービス残業なんて古い (スコア:0)
そのとおり。
サービス残業なんて「タダ働きの奴隷」に過ぎない。
それやらんと 潰れるような 会社は 潰れてしまえばいいんだ。
人の時間を盗むなんざ 殺人にも等しい重罪だろ。
それに残業するコトそのものが この不景気には犯罪行為だろ?
残業しなけりゃ その分他人に仕事が回る、失業者が減る、失業に絡む自殺も減る。それぐらい考えようよな。
トヨタ
Re:サービス残業なんて古い (スコア:0)
それはちょっと認識が甘いのではないかな。
リストラとは名ばかりのレイオフが横行し、仕事量は減らないのに社員はどんどん減ってる状況では、残業しなければこなせるわけもない。
ここで「この人員で残業無しではこなせない。人を増やすか残業(手当)を認めて欲しい。」なんて言おうものなら、それは
Re:サービス残業なんて古い (スコア:0)
だから、そこで こなしてしまう人間が大多数ってコトがすでに問題なんじゃないのかな? 鶏と卵な話ではあるんだけどね。
> 今後の待遇も知れるというもの。
これはもう 幻想でしょう。
会社のイイナリになっても リストラされるときには 問答無用ですよ。イイナリなっても保証されない待遇に幻想を持つのは止めたほうがいい。
> 今は“そんな会社”があまりに多いんで、辞めても次が見つからないでしょう。
> だから現状を容認しろというつもりはないけどね。
> 辞める・辞めないなんて個人の対応でなんとかなる問題ではないってこと。
だからって 「何もできんなぁ」って 思考停止するのは よそう。
残業するってことは
・職にあぶれて 首をくくりかけてるヤツの足をひっぱるコト
・職にあぶれて、ホームのふちでためらってるヤツの背中を押すコト
だと 思えば、「何かデキルことを考えないと」となるんじゃないの?
残業を強いる企業が多いんなら、そんな企業の商品には 不買運動をやるとかさ、自分の勤め先だけを相手に限定しなくてもいいじゃない。「お客」という立場を最大限利用するのも手でしょ。
Re:サービス残業なんて古い (スコア:1)
あと、日本の場合は闘う労組がいないので、現実問題として抵抗しにくいとか、なまじ終身雇用制だったため、転職しにくい・不利になる社会システムもあるし。
海外は、確かにドライに首を切るけど、労働者もドライにやっているし。良し悪しは別として。