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> 要件の定義や仕様を決めるのは本来利用者であるユーザー企業側。日本では要件定義、仕様確定をSIerと老舗IT企業間の忖度などによって成り立たせている> 国内ITエンジニアは(略)大手ITベンダーに所属しているのに対して、海外ではユ―ザー企業側に所属している
ユーザー企業がエンジニアを雇わないからまともな要件定義ができず、仕様策定も受注側の忖度に大きく依存せざるを得ないって話にしかならないな日本のIT企業が日本のビジネス慣行に適応したことをIT企業のせいにするのは無理がある
と書くと「日本の商慣行を変えられなかったのが悪い」ってツッコミが来るんだろうな。それはそれで間違ってないだろうけど、変えようとしたけど力尽きて消えたり生き残るために方針変えたとこも多いだろう。
日本のIT企業が日本のビジネス慣行に適応したことをIT企業のせいにするのは無理がある
日本のビジネス慣行が決定権を持つものは対話の場に出ず論理的思考をできるものがいない前提ってのが一番ね問題ですからねぇそんなんでまともな要件定義ができるわきゃぁない
# 「儲かる仕組みをいいかんじに作ってくれ」なんていう経営者とか
なのに何故円高が是正されないのか?何度でも投稿するが、資源も無く、中央銀行が大量の金を持ってもいない、劣った企業が主で、産業競争力の劣るの国の通貨は、下落するのが当然。
> 下落するのが当然 そのとおり。おっしゃるとおり下落してる。日本のドル換算の平均給与はアメリカの半分だ。
額面為替ピーク時から幾分下がったとはいえ、円建てで平均給与が下がるってのは、国民収入から見ればある種の円高で、円安とするには異常過ぎる現象。普通自国通貨が下がれば、物価が上昇して、額面だけでも平均給与が上がるものでは?誰かこの異常現象を、(他国の)前例も含め合理的に説明して欲しいものだ。
団塊世代の大量退職以降、高給の人たちが大量に辞めているのだから全体平均や総額としたら給与が当然下がっているのは当たり前のことですよ。何も異常ですらない。
団塊世代の大量退職の後、そのポジションを埋めてる人が、退職した団塊世代より安くでこき使われてるのがおかしい。高給の人の穴埋めは同レベルの能力と、同レベルの待遇で埋めるのが筋なのにな。特定世代の大量退職だけでは、給料の総量減は説明できても、平均減には直結しないんだよ、後継者が同じ待遇で同じポジションに嵌るんだから。
団塊世代が能力の割に高給だったから、大量退職で適正化した、というなら「しかるべき投資をせず金をドブに捨てるようなマネをしていた」ことになるから、そりゃ異常だろ、と。
今退職している層よりも若い層が平均して有能だというのも幻想では?
大学教授たちに聞くと,今時は修士卒でも昔の学部卒レベルに届く割合はかなり低いということですし.能力が低かったら給与が安いのも仕方ないですね.
「年寄りたちのせいで自分たちが苦労している」というのは,一部の方々には耳に心地よいのかもしれませんがね.
> 今退職している層よりも若い層が平均して有能だというのも幻想では?
最近の新卒は優秀と言う人もいるよ。まあ、でも、その人はスチャラカ社員の代表みたいな人だから、ねえ。自分に比べれば誰でも優秀になると思うね。
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卵を産んだのはニワトリ (スコア:5, すばらしい洞察)
> 要件の定義や仕様を決めるのは本来利用者であるユーザー企業側。日本では要件定義、仕様確定をSIerと老舗IT企業間の忖度などによって成り立たせている
> 国内ITエンジニアは(略)大手ITベンダーに所属しているのに対して、海外ではユ―ザー企業側に所属している
ユーザー企業がエンジニアを雇わないからまともな要件定義ができず、仕様策定も受注側の忖度に大きく依存せざるを得ないって話にしかならないな
日本のIT企業が日本のビジネス慣行に適応したことをIT企業のせいにするのは無理がある
と書くと「日本の商慣行を変えられなかったのが悪い」ってツッコミが来るんだろうな。
それはそれで間違ってないだろうけど、変えようとしたけど力尽きて消えたり生き残るために方針変えたとこも多いだろう。
うじゃうじゃ
Re: (スコア:2, 興味深い)
日本のIT企業が日本のビジネス慣行に適応したことをIT企業のせいにするのは無理がある
日本のビジネス慣行が
決定権を持つものは対話の場に出ず論理的思考をできるものがいない前提
ってのが一番ね問題ですからねぇ
そんなんでまともな要件定義ができるわきゃぁない
# 「儲かる仕組みをいいかんじに作ってくれ」なんていう経営者とか
Re: (スコア:0)
なのに何故円高が是正されないのか?
何度でも投稿するが、資源も無く、中央銀行が大量の金を持ってもいない、劣った企業が主で、産業競争力の劣るの国の通貨は、下落するのが当然。
Re: (スコア:0)
> 下落するのが当然
そのとおり。おっしゃるとおり下落してる。
日本のドル換算の平均給与はアメリカの半分だ。
Re: (スコア:0)
額面為替ピーク時から幾分下がったとはいえ、円建てで平均給与が下がるってのは、国民収入から見ればある種の円高で、円安とするには異常過ぎる現象。
普通自国通貨が下がれば、物価が上昇して、額面だけでも平均給与が上がるものでは?
誰かこの異常現象を、(他国の)前例も含め合理的に説明して欲しいものだ。
Re: (スコア:0)
団塊世代の大量退職以降、高給の人たちが大量に辞めているのだから全体平均や総額としたら給与が当然下がっているのは当たり前のことですよ。
何も異常ですらない。
Re: (スコア:0)
団塊世代の大量退職の後、そのポジションを埋めてる人が、退職した団塊世代より安くでこき使われてるのがおかしい。
高給の人の穴埋めは同レベルの能力と、同レベルの待遇で埋めるのが筋なのにな。
特定世代の大量退職だけでは、給料の総量減は説明できても、平均減には直結しないんだよ、後継者が同じ待遇で同じポジションに嵌るんだから。
団塊世代が能力の割に高給だったから、大量退職で適正化した、というなら「しかるべき投資をせず金をドブに捨てるようなマネをしていた」ことになるから、そりゃ異常だろ、と。
Re: (スコア:0)
今退職している層よりも若い層が平均して有能だというのも幻想では?
大学教授たちに聞くと,今時は修士卒でも昔の学部卒レベルに届く割合はかなり低いということですし.
能力が低かったら給与が安いのも仕方ないですね.
「年寄りたちのせいで自分たちが苦労している」というのは,一部の方々には耳に心地よいのかもしれませんがね.
Re:卵を産んだのはニワトリ (スコア:0)
> 今退職している層よりも若い層が平均して有能だというのも幻想では?
最近の新卒は優秀と言う人もいるよ。
まあ、でも、その人はスチャラカ社員の代表みたいな人だから、ねえ。
自分に比べれば誰でも優秀になると思うね。