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通報したことがバレた時の不利益は大きいが(法律に何て書いてあろうが別の理由を口実に嫌がらせを仕掛けてくる)、一方で通報したことによるインセンティブは皆無。で、たいていは通報した者はバレる。唯一使える手段があるとしたら、自分は退職することを前提として解決金か報復が目的の時くらいだろと思う。
# まぁ、有罪確定したら通報対象の懲戒解雇が確約されていれば正義感だけで戦ってもいいんだが。
通報されるような事象が外部に明るみになった場合のリスク考えろよ……金銭評判問わず、組織としてダメージ受けたら自分にも影響回ってくるぞ?それと、違法状態を許容する姿勢の環境に居たいのかどうかも考えな。違法な残業を許容する環境よりも残業代が出る環境の方が良いでしょ普通は。
内部通報されるような事象の改善が会社にとって純粋な不利益しかないって意識はヤバいぞ。そんな事例、なかなか無いだろ
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吾輩はリファレンスである。名前はまだ無い -- perlの中の人
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通報したことがバレた時の不利益は大きいが(法律に何て書いてあろうが別の理由を口実に嫌がらせを仕掛けてくる)、
一方で通報したことによるインセンティブは皆無。で、たいていは通報した者はバレる。
唯一使える手段があるとしたら、自分は退職することを前提として解決金か報復が目的の時くらいだろと思う。
# まぁ、有罪確定したら通報対象の懲戒解雇が確約されていれば正義感だけで戦ってもいいんだが。
Re: (スコア:0)
通報されるような事象が外部に明るみになった場合のリスク考えろよ……
金銭評判問わず、組織としてダメージ受けたら自分にも影響回ってくるぞ?
それと、違法状態を許容する姿勢の環境に居たいのかどうかも考えな。
違法な残業を許容する環境よりも残業代が出る環境の方が良いでしょ普通は。
内部通報されるような事象の改善が会社にとって純粋な不利益しかないって意識はヤバいぞ。
そんな事例、なかなか無いだろ